本报讯(实习记者 小鹤) 一边是学校要求学生回校上课，参加学校各项活动；另一边是企业要求立即参加培训，投入工作。在日趋严峻的就业环境中，好不容易找到工作的应届毕业生面对这样的局面感到左右为难。

　　由于高校的扩招，今年大量毕业生涌向社会，就业形势也由此变得异常严峻。那些“名花有主”的学生虽为众人所羡慕，但其中的许多人却由于上课和上班出现冲突而有苦难言

。南京某大学的应届毕业生小肖(化名)，经过几番周折才应聘到苏州新区某外资企业。在签协议时，该企业就要求他立即上班，在3个月试用期中参加公司培训，边学边做，7月1日转正后必须能够独挡一面。小肖考虑到在今年能够找到这样一份工作实为不易，便答应了公司的要求。然而近日，工作日程已被安排满满的小肖却接到学校的电话，要求他回校参加一集体活动。经过多次解释，小肖的请假仍不能得到老师的同意，而刚刚在工作上寻到一点门道的他又不能违背当初对公司的承诺，中途扔下工作走人。面对这样两难的局面，小肖不知该何去何从。毕业生遇到了类似的情况。

　　据悉，有许多苏州某外企人事部张小姐告诉记者，绝大多数企业在招聘时都要求应聘者具备一定的工作经验，而应届毕业生在应聘时最难逾越的也就是这道坎。公司愿意接受应届毕业生主要原因是因为他们可塑性较强，公司通常都利用他们毕业前的这段时间对其进行培训。等他们拿到毕业证书，转正之后就可以独立工作。

　　与此同时，苏州某高校周老师称，大四学生遇到上课与上班冲突的现象，在各大高校普遍存在。学校虽没有明文规定，但许多老师都会根据学生的实际情况给予适当的通融。但若过于放任自流，对即将毕业的学生而言则明显不负责任。在他看来，学生尚未毕业，就当以学业为重。

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