谁都知道今年的就业形势严峻，就业难既考验着毕业生的能力，也考验着他们的诚信。

　　在今年的“双选会”上，笔者发现，有许多毕业生赫然在自荐材料的每一页上都印有：本人注重讲究社会诚信，其中所言句句真实，相关的荣誉证书、发表的文章均有原件，没有弄虚作假。但实际情况并非如此。

　　一位姓黄的同学，大学4年经常迟到、早退、旷课，多次补考、重修。但他的自荐材料里，却写着自己曾担任过学生会主席，多次获得“春雨奖学金”，还在国家级重点刊物上发表学术论文。这样的“优秀毕业生”，是如何炼成的？

　　知情人士透露，作假者的手段不外乎复印＋同名同姓＋扫描。

　　将别人的荣誉证书贴上自己的名字，拿去复印一下，就成了自己的“荣誉”；学术期刊上发表的论文，复印一下来，对作者进行“张冠李戴”，就成了自己的“作品”；寻找同名同姓者的文章，轻而易举，不劳而获；就这样，一块“废铁”就摇身一变，变成了一块“好钢”。

　　毕业生在制作假材料过程中，复印是最简单但同时是最容易被发现的一招，因为用人单位一旦提到要看原件，就会露马脚。可道高一尺，魔高一丈。在各高校附近的打印店里，打印师傅会使用高技术帮你“搞定”一切。他先是将原件用扫描仪扫入电脑，换上相同字体、字号的新姓名，再用彩色打印机打印出来，套上相匹配的封套，一份与原件几乎一模一样的实习鉴定或荣誉证书便“应运而生”了。此项业务尽管收费高，但毕业生为了前程都乐此不彼。

　　在毕业生的学习成绩方面，和学校领导关系密切的“学生官”自然很容易作假。再加上就业率逐渐成为各高校办学质量的主要依据，因此，对学生的成绩，各高校负责人也会睁一只眼，闭一只眼。毕业生也会要求适当提高考试成绩，如果不行就干脆写上“现修”或“待考”等字样，避免“露馅儿”。

　　作假手段的高明，使得用人单位往往防不胜防。一家电力公司的负责人告诉笔者，不久前，他在一家知名报刊上发表了一篇长达6000字的论文，在某高校的校园招聘会上，他惊奇地发现自己的论文成了该校一位叫梁婷的毕业生的文章。当该公司负责人问梁这文章是不是她写的时，该学生信誓旦旦地说：“当然是我写的，我文笔一向不错。”脸都不红一下。

　　受就业压力的影响，毕业生自荐材料“注水”行为普遍存在。其中有社会原因，也有高校和毕业生自身的原因，我想问的是，真的就没办法改变这种状况吗？诚信靠什么来实现？(文/韦星)

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