武汉晨报讯(记者王春岚 实习生周黔) 因为用人单位一句话，小吕没要接收函就将协议书填好寄出；结果对方违约后，小吕因为没有证据而无法索赔，不知如何是好。

　　今年三月，中文系的小吕在一场招聘会上与西安某单位达成了就业意向。因为第二天就要返回西安，该单位招聘人员提出，让小吕先将协议书填好，拿到学校盖好章，再带回西安盖章备案，“我们单位在好几个地方都在招聘，等你的协议书寄来寄去浪费那么多时间，

别人早就抢走这个岗位了”。小吕求职心切，便答应了对方的要求。到毕办盖章时，毕办老师要求小吕出示用人单位的接收函，小吕拿不出来，但为了赶时间，他还是央求老师为他盖好章，将协议书交给了该单位招聘人员。上周末，小吕突然接到该单位长途：“今年上级要求不进文科生，我们不能接收你了，协议书我们还没盖章，明天就寄回给你。”

　　由于该单位的拖延，就业黄金期已过，现在很可能找不到好工作了，小吕十分气愤。他到毕办咨询能否向对方讨要违约金，毕办老师告诉他，因为当时对方没有出具接收函，现在也没在协议上盖章，无法证明当时双方已经达成就业意向，也证明不了对方违约。协议书是小事，只要打电话确定是该单位不录用小吕，学校可为小吕补发新的协议书；可错过了求职高峰期，这一损失就无法补回了，小吕只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

　　湖北道博律师事务所律师张文飞也证实了毕办的说法：没有用人单位盖章，就业协议是不成立的。他提醒毕业生，要增强自我保护意识，不能为了节约时间而简化手续。

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