本报讯 4月22日在南京召开的全省高校毕业生就业工作会议传出信息，在高校毕业生数量大幅增加的背景下，我省毕业生就业工作亟需解决的问题一是规范毕业生就业市场，二是降低毕业生就业期望。

　　据悉，现今发现有不少单位打着“人才市场”的幌子，以赢利为目的举办就业市场；有些部门受利益驱动，不经主管部门批准，出现“抢场子”现象，有时甚至同一天举办两场

大型就业市场，使毕业生疲于奔命，用人单位分身无术。在这些“火爆”的人才市场上，毕业生与用人单位根本无法进行深入细致的交谈，能将自己推荐材料递给对方就算不错了。许多热门单位一场招聘会下来，能收到上千份求职材料，离开时无法带走，只好留在摊位上。这样的人才市场签约率很低，严重干扰了毕业生就业市场，扰乱了毕业生择业心态，特别是大学四年级的教学和实习等环节受到很大的冲击。

　　为此，与会高校希望有关部门把毕业生和用人单位当作全心全意服务的对象而不是发财对象。据不完全统计，200 2年全省高校举办的各类就业“双选”活动达3000余场次，70%以上的高校毕业生是由学校举办的市场落实就业单位的。所以毕业生就业市场要以高校就业市场为重心，避免一哄而上、各自为政、相互重叠、只造声势不重实效的做法。其他部门在组织人才市场时尽可能配合学校。比如年前让学校先办市场，减少市场对学校教学计划的冲击。

　　另一个值得关注的问题是，尽管就业形势比较严峻，毕业生“有业不就”现象依然普遍。不少毕业生择业标准是地方好、行业热、工资待遇高。特别现在延长了择业时间，部分毕业生就业紧迫感下降，违约现象增多。同时毕业生地区流向很不平衡。2002年省内院校在江苏就业的66227名毕业生中，在苏南5市就业的有44752人，在苏中3市就业的10 636人，在苏北5市就业的10839人，分别占在苏就业总数的67.6%、16%和16.4%。

　　针对毕业生就业的高取向，会议呼吁高校必须通过可信的案例让学生明白，我国现阶段增加劳动就业主要不在工业领域，不在国有企业和国家机关，而是在服务行业，在集体经济和私营经济领域。副省长黄卫在会上谈到这个话题时认为，大学生不愿意到小城市和中小企业，原因在于他们缺乏一种创业的概念，只有在大企业打一辈子工的想法。如果有了自主创业的观念，他就更愿意去中小企业、小地方。因为在人才济济的地方机会较少，只是一个螺丝钉，而中小企业、小地方锻炼机会多，重新谋划自己未来的机会也多。现今省里已对毕业生自主创业提出包括工商注册、税收减免、银行贷款等一系列优惠政策。省里鼓励学校开展创业教育，不是让大学生在校期间创业，也不是让他们一毕业就创业，而是教育他们在机会来临时善于把握机会进行创业。(沈汀 沈捷)

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