大家好！

　　我今年73岁了，从事教育50多年。这么多年来，经历了很多事，但有一件事对于我来说意义十分重大。那就是1983年的时候，我主持创建了中国人民大学劳动人事学院。在此之前，中国高校从来没有过人力资源管理这个专业。以前曾经有过一个课程叫“人事保卫”，基本上和现在说的人力资源管理相去甚远。

　　中国是一个资源大国，包括人力资源，所以人力资源管理这个学科还是需要大的发展，这需要大家的共同努力！

　　今天来了很多人力资源领域的专家和朋友，借此机会我想大家讨论一个问题，就是人力资源管理需要有一个人性假设的问题，因为管理的对象是人。那么人性有几种假设呢？古今不外三种说法：人性善；人性恶；善恶共存。对应到管理，也有三种方式：一是侧重奖励，奖励管理；二是侧重惩罚，惩罚管理；三是根据管理对象来侧重是奖是罚。

　　我个人认为，这种假设带有主观判断色彩。中国古代有位思想家叫管子，他比孔子的资格还老。管子认为人性是趋利避害的，这种思想在2600年前是很了不起的。另外，马克思在20多岁的时候写过一本书叫《德意志意识形态》，他认为人性即人的需要。我认为管子和马克思的思想是相通的——趋利避害、满足需要。对照企业管理的目的就是满足客户的需要、满足内部员工的需要，趋利避害。

　　由此，我还认为由人性可以派生出人权。过去极左的时候，大家都不敢谈人权，实际上人权就是由人性决定的。1948年联合国通过了《人权宣言》，规定人权就是生存权、自由权和追求幸福权。这三条可以说是从人性派生出来的。

　　我认为人性应该是人力资源管理的哲学和伦理学的基础！

　　以上就是我近期来不断在思考的问题，由于时间关系，希望以后能再有机会和大家深入探讨。

　　谢谢大家！最后预祝此次大赛能圆满成功！

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