本报讯 来自市高校毕业生就业指导中心的信息表明：今年高校毕业生就业工作平稳推进。从目前情况看，研究生的社会需求量较大，但薪资水平较去年略有下降；本科生签约率较去年低一些；专科生的社会需求绝对数和签约率均高于去年。

　　今年，电子信息、经济、财务等专业仍为市场的主导需求，制造业、社会服务业的人才需求量也较大；有些冷门专业由于人才供给量少，开始由冷转热。

　　值得注意的是，目前非上海生源的高校毕业生的签约率要高于上海生源。这表明有些本地本科生还没有调整好就业的期望值，给自己的就业带来一定阻碍。

　　从数据看大学生就业心态

　　大学生就业时看重什么？他们如何看待初次择业？如果一时没有合意的单位又将怎样选择？有关部门对本市2002届毕业生就业状况以及对在校生所作的一次调查，在一定程度上显示出大学生的就业意向和就业观念，对今年的高校毕业生有一定启示。

　　就业方式多元化

　　数据：2002届毕业生中，绝大部分选择了与用人单位签约并报到就业，还有不少毕业生选择了继续升学、出国或者隐性就业。其中，升学和出国的毕业生占毕业生总数13.9%。根据对在校生的调查，“如果毕业时一时没有合意的单位录用”，55.6%的学生选择“继续寻找”，49.62%选择“先勉强进一家单位再说”，35.66%选择“准备考研”，26.25%选择“准备出国”，21.19%选择“打临工，对付一段时间再说”，16.85%选择“自主创业”。

　　点评：大学毕业生就业方式呈现越来越多元化的局面，隐性就业、创业、自由职业等就业方式也逐渐为人认同。通过多种方式就业，既积累经验，提升个人职场能力，又能拓展寻找更好岗位的机会，这是比较现实而明智的选择，也反映出大学生愿意积极地参与就业竞争。

　　就业观念趋务实

　　数据：71%的学生看重首次职业选择，认为“对自己一生职业发展有很大或较大影响”；认为用人单位在考虑录用毕业生时最关心的因素，依次为“思想、行为方面表现出的综合素质，所学专业，学业成绩，学历层次，学校声望、具备技能证书或某种特长……”而在“大学生最受社会欢迎的个性特征”方面，学生的选择依次是“诚信、勤奋踏实、交际沟通能力强，善于合作、创造性强……”另外，80%以上的学生愿意接受1年以上的合同时间，不想在短期内离开签约单位。

　　点评：大学生就业观念总体务实，他们对待初次择业、个人在就业市场的竞争力等方面都有比较理性的认识，同时对于就业签约比较慎重，职业心态也比较稳定。

　　地域薪资成热点

　　数据：2002届本市高校毕业生的地区流向，上海地区为89%，其余集中在北京、江苏、浙江、广东等地，84%的高校毕业生认为就业的首选之地是上海，觉得这些地区更有利于自己发挥才能，发展空间也大一些。在择业行动中，“单位的薪酬福利待遇”成为毕业生选择单位时考虑的最重要因素，排列于“符合自己的兴趣爱好或能发挥特长”、“行业发展前景”之前。问及毕业生“跳槽”或“想跳槽”的主要原因时，“单位的薪酬福利待遇不理想”高居榜首。

　　点评：大学生就业中的功利化倾向比较明显，较多考虑自身发展前途和自我价值实现。由于过分看重地域，“热点”地区加剧了就业竞争，有的学生不得不选择了并不适合自己的岗位。大学生对薪资问题的考虑也不太成熟，因为初始薪资并不等于今后薪资。建议大学生择业时还是要更全面地了解用人单位是否有发展前途，提供的岗位能否发挥自己的特长。(本报记者徐敏)

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