4月薪资持续走低 “薪情”依然在走下坡路 | ||
---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003/05/12 10:59 东方网-上海青年报 | ||
本报讯/记者蔡燕 根据无忧指数的统计,4月的月均有效职位数达到了空前的146984席,继3月创下历史新高之后,又一次以25285席的惊人增幅将纪录提高了20.8%,鉴于5月的职场将受SARS的影响更甚,目前的这个数字还将会“绝后”一段时间。 但是细探总体的薪资状况,不难发现求职者又一次成为了牺牲品。无忧指数主力薪资段龙头老大的宝座也首次让位给了2000~2999元薪资段,虽然,国家统计局最新发布的一项调查报告显示,一季度全国城镇单位就业人员降势趋缓,城镇单位就业人员平均劳动报酬增长仍较快,但是,无忧指数的“薪情”依然在走下坡路。 自从无忧指数问世以来,3000~4499元薪资段便是雷打不动的主力薪资段,往往占据了整个薪资市场25%~30%的份额。然而进入2003年,随着就业形势的进一步严峻,薪资市场的坚冰终被打破,3000~4499元薪资段所占的市场份额逐月减少,低起薪的职位数逐月增多,目前低于4500元的起薪占了整个市场的足足七成。 市场人事缺口各异 4月无忧指数中各职能领涨的依旧是销售类职位和工程技术类职位,目前已经各自超过或逼近了3万大关。从薪资分布情况来,市场类职位和人事行政类职位的总体薪资水平相差不大,但是市场类职位在2000~4499元薪资段有着明显的市场缺口,而人事行政类职位的缺口在1500元薪资段以下表现得尤为突出。 高薪钟情欧美外企 民营/私企在6000元以下的薪资段表现相当活跃,有效职位数几乎是其他所有企业之和,然而一过6000元这个坎,民营/私企的优势便不复存在了,相对而言,还是昔日的头牌——欧美独资外企表现出众,占据了大部分的高薪职位。
订短信头条新闻 让您第一时间掌握非典最新疫情! |