本报讯 好不容易通过严格的选拔程序被心仪的用人单位录取了，却又因为得不到信任而成了打扫卫生的“清洁工”，这是摆在重庆工商大学毕业生小宋面前的一个新问题。

　　小宋今年6月将从工商大学电教专业毕业，精通计算机软、硬件知识的他，经过两个月的实习后，3月初与某大型药品制造业集团签订了初步就业协议书，安排到公司总部担任网管工作。可是从上班的第一天起他就发现，同事们似乎不愿让他接触部门的任何信息和材料

，他最常做的事情就是扫地，擦桌子。郁闷的小宋后来才知道，自己身处的信息部是全公司的要害，所有机密都在这里汇集，不让他接触部门资料，是因为小宋还没和公司签订正式劳动合同，公司担心他会毁约跳槽，泄漏公司的机密。

　　像小宋这样的遭遇在我市即将毕业的大学生中非常常见。有的实习半年却只是做售货员，有的纯粹成了办公室里给客户倒茶的接待员。据了解，像上面这家公司的做法，在用人单位中，几乎成了一条不成文的规定。一家软件公司的老总梁伟告诉记者，他们公司在使用试用期阶段的毕业生时就特别小心，稍微涉及公司商业机密的事情都不会交给他们去做，只有这些毕业生日后和公司签订了正式劳动合同，公司才放心把实质性的工作交给他们。梁伟说，公司这么做并不是“歧视”毕业生，是因为他们在这段时间里的“变数”太多，动辄毁约常常令各个用人单位感到措手不及。毁约对毕业生自己来说可能是实现了更高的个人价值，但对用人单位来说其后果很难承受，如果公司的核心机密因此而被对手得到了，损失将无法弥补。

　　重庆工商大学就业处的许老师认为，毕业生就业过程中出现的信任危机，是用人单位在市场经济的激烈竞争下为了保护自己作出的正常反应，也是对近年来大学生择业时出现越来越多的毁约现象提出的警告。重庆的大学生们应该以此为鉴，在与单位签约之前要多一些深思熟虑，在工作时要少一些三心二意，否则到头来损害的还是大学生自己的形象，给找工作设置更多的障碍。(甘辉)

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