本报讯/记者钱炯

　　今年大学生就业形势严峻，即便是过去在求职场上风光无限的学生干部，不少现在也还尚无着落。近日，由东华大学开展的针对东华大学、复旦大学、华东理工、华东师大、上海师大、上海大学等6所高校和73家企事业单位的调查显示，超过半数的单位给予学生干部和普通学生同等录取机会，不再对“学生官”给予同等条件优先录取这样的待遇。

　　实际工作能力决定一切

　　此次受调查的企事业单位有73家，涉及金融、工业制造、加工、信息IT、机关事业单位等各行业。当问及这些单位现在在招聘时对学生干部和普通学生的看法时，有55.2%的单位表示平等看待这两部分学生。

　　尽管大家普遍认为做过学生干部的学生进入企业后在适应能力和工作能力上相应比较突出，但是大多数企业持谨慎态度，他们认为适应能力、工作能力因人而异。沪上一家知名日化用品公司招聘经理陈先生就表示：“对于企业来说最关注的是一个员工的工作能力，是一个结果，至于这个能力怎么来的并不重要。也就是说工作能力不是只有通过作干部这样一个途径可以培养起来，普通学生完全可以通过其它方式锻炼自己，比如兼职、暑期打工、参加社会活动等，能力一样可以得到很好提升。”招聘时学生本身所体现的素质以及在试用期表现将左右一切，其他的光环甚至可以完全忽略不计。

　　最不满意学生干部主观意识太强

　　既然能力最重要，那么学生干部也应该是企业所喜欢的，但关键在于这部分人还存在很多问题。此次调查显示，用人单位觉得曾经作过学生干部的员工在平时工作中会表现出主观意识太强、官风太重、喜欢阿谀逢迎等缺点。特别是主观意识太强这一点，占到了40.8%，是最让单位头疼的一点。所以有62.1%的单位希望大学生干部工作更踏实些。

　　某公关公司项目主管姜女士深有感触的说：“我们去年来了一个著名高校毕业的学生干部，能力确实很强，但太自以为是了，总是觉得自己提出的方案很完美，无可挑剔，当我们提出改进意见的时候，他态度很勉强。我个人认为这些过去作学生干部的，还没有完成角色转换，自信是很好，但也要拿捏好尺寸的。”

　　其他一些企业则认为自己员工中以前做过干部的，往往太过注重个人利益，尤其喜欢在工作圈内搞小团体，爱耍手段，带来了一些不良风气，这些都是老总们不能容忍的。

　　专家分析：

　　上海可锐管理咨询公司首席职业顾问卞秉彬分析认为，有超过半数的单位招聘时不再看重学生干部，这是一种进步。过去很多企业都没有完善的评价管理体系，但是现在这种水平提高了，他们能够根据自己的标准来选拔人才，就是看这个人是否具备职业成功的几大要素，分别是团队协调能力、组织协调能力和领导能力。现在的审时度势对企业来说是明智的。

　　至于学生干部自己，要处理好自信与自负的关系，在求职或者职业发展生涯里面一定要善于衡量和展现自己的能力，并且要善于化整为零。(钱炯)

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