在求职过程中，一些大学毕业生抱怨招聘单位要求有实际经验，“我们哪儿来的经验呢？不给我们锻炼机会我们不是永远没经验吗？”

　　其实到人才市场上转转就会发现，如今的大学生可不一定没经验。相当多的大学生在上学期间，就参与社会实践，提早找单位实习，寒暑假去兼职，业余时间做家教、推销产品，他们有意识地积累实践经验，为就业增加了筹码。

　　一位农大女生业余时间在保险公司做汽车保险业务员。这工作对她是个不小的挑战，因为她本不善言辞。“做保险真不是一项简单的工作。不知道吃了多少白眼，脸上还要保持着职业的笑容。”她回忆着自己那个时期的艰辛，脸上却有一种坚定的神采。“现在你不相信我是个曾经一说话就脸红的女孩吧。”她最后的签约不是汽车保险，而是一家公司的文秘。因为“我有过推销的经历，能吃苦，口才好”。

　　在大学校园里，一直有不少这样的学生——他们有闯劲，有目标，坚定地向着人生的理想迈进，一步一个脚印地为自己的将来铺路。

　　一位学经济的学生说：“现在很多公司在招聘的时候往往提出要有工作经验的要求，对于学生而言就会因此而失去很多机会。兼职弥补了这一点。它使我得到了锻炼，在进入社会后可以尽快走上轨道。”

　　其实做一做换位思考，为单位想想，企业有实力招到更有经验能直接为企业创造价值的人才，又为什么要给你锻炼机会呢？企业竞争如此激烈，谁应该给你这份白吃的午餐？

　　来自松下移动通信公司的副总经理宫泽庆和说：“如果说大学生希望有更好的就业机会，我想应该在上学期间有意识地锻炼自己。有一些实际的工作经验，这样在面试的时候能增加优势。”

　　金山软件股份公司的总裁雷军则提醒大学生：“学生要想在择业中占取主动，一定要注意二点，一个是一定要多参加学校组织的各项社会活动，对提高你适应社会的能力是非常重要的。再一个是，我们需要来了就能投入工作的人，这就决定了来工作前至少有两年工作经验。也就是说，你在大学实验室和一些社会的兼职工作一定要干，这个要求大家可能觉得不合理，实际上你只要参加导师的各项课题组织，做上1、2年就差不多了。”

　　一位最终找到了理想岗位的大学生对记者说：“其实在大学生就业过程中，抱怨企业要求不合理是可笑的，适应市场需求才是硬道理。”(本报记者徐建雪）

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