大学毕业生在填写求职表时，都会遇到“要求月薪”这一栏。要知道，这一栏可不是那么好填的，填得不好，你可能得不到进入企业的机会。

　　一、你要求的薪水比用人单位愿意付出的高，你也许很难有面谈表达意愿的机会，因为用人单位会觉得你是“狮子大张口”，不知深浅。还有另一种可能，用人单位根本付不起你开出的薪水，所以不给你面试的机会。

　　二、你要求的薪水比用人单位愿意付出的低，你可能有了面试的机会，但是你要求薪水的筹码大大削弱了。如果薪水还可以讨价还价，用人单位也只会用你要求的的薪水为起薪。还有，因为有些企业老总通常不愿雇用“档次”低的人，他们会觉得你“嫁”不出去，是在利用他们“填补空缺”。另外，用人单位可能聘用了你，你的薪水却比同事们的都低。

　　三、你要求的薪水可能是一个“误导信息”。你要求的也许仅仅只是薪水，而还有很多福利，如医疗保险、退休金、电话费、交通费、免费午餐等，所有这些福利你都没有要。目前你的薪水或许比另一家用人单位付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。实际上，你要求的薪水比别人低很多。

　　企业在招聘时，通常不会说明他们愿意付的月薪是多少，但是他们会在求职表上要求你说出你的要求月薪是多少。你填出来了，就有可能走进了误区，求不到职不说，即使求到了职，因总报酬额比同事低，也使你吃亏不少。所以，最好的办法是填“面议”，在面试或签订劳动合同时再灵活处理。(高汉明)

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