记者王春岚 胡继权 实习生张雅娟

　　企业花血本招聘到应届生，并将之培训成合格员工。孰料工作刚满一年，对方就提出要辞职去考研。随着暑假各种培训班的开课，近日，不少企业都面临此类挑战。

　　在前不久的一次招聘会上，记者发现某公司在招聘海报上明确标示“应届生免试”。

攀谈中，该公司总经理告诉记者，他们去年与两名应届毕业生签约三年，并将对方送到广州进行了为期三个多月的带薪培训。可前不久，两名毕业生都提出辞职，理由是要复习考研。这令公司十分苦恼：考研、深造是好事，可公司的损失谁来承担呢？这并不是三千元违约金就能弥补的。

　　记者通过电话联系上两名辞职员工之一的小张。他告诉记者，一年多来，他省吃俭用也存下了两万多元，在一年的工作中，他深感所学知识浅薄，打算趁离开学校时间还不长，重新拣起学业。小张还说，在考研班上，他遇到了好几名同届毕业生，他们有的是用一年时间赚学费，有的是在这一年里发现了自己其他方面的潜能，打算通过读研来充电。

　　昨日，记者在“文都”等暑假考研班上看到，除了部分在校生外，在职或离职人员的人数占10%左右。

　　对此现象，各方意见不一。几家企业的人事经理认为，多数企业并不反对员工考研，但仅工作一年就离职，会让耗费大量人力、物力进行培训的企业觉得有“受欺骗”的感觉，如果大学生能在就职前诚信告知考研计划，企业才不会追究违约责任。对于企业的“诚信”呼吁，几位离职人员表示，他们并不是有意欺骗用人单位，很多都是在就职后才发现这份工作不适合自己。

　　有关人士认为，工作一年就离职考研，一方面不利于大学生完全走向社会，对单位和个人都是人力资源的浪费；另一方面，求职者最好在求职时找准定位，签工作合同时，也应该在协议中明确告诉单位自己的考研计划，避免不应承担的违约责任等。

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