7月份是大中专毕业生求职的高峰期，而一些单位向求职者收取押金的现象又开始死灰复燃。昨日，南宁市劳动保障部门重申，以任何形式向劳动者收取押金的行为均属违法，广大求职者要勇于对这一现象说“不”。同时，劳动就业部门将严格审核进入劳动力市场招聘的单位，维护求职者的合法权益。

　　学市场营销的小王今年毕业，他连续应聘了几家公司，都被告知要先交300元押金。对

此小王表示不解，但激烈的求职竞争又使得他对押金现象很无奈。据了解，违法收取押金的现象主要是一些用人单位对《劳动法》认识不到位，担心员工擅自离职而设置各种障碍造成的。一些招聘单位表示：“有些员工非正常离职后，带走了企业管理的经验，更有甚者，携带走商业秘密，给企业造成经济和信誉损失。”劳动保障部门认为，招聘方采取一定的措施加以防范本无可厚非，但不能损害求职者的利益。为防止求职者随意跳槽，用人单位最好的办法是加强用工管理，建章立制，而非采取违法手段。另外，人才在短期内离职也是正常现象，招聘方应有心理准备和应急措施。

　　劳动保障部门有关人士指出，用人单位要求就业者在签订合同时，缴纳抵押金、风险金等做法是不合法的。同时求职者不能因为就业难而屈从于用人单位，使自己的权益受损。已缴纳了此笔费用的求职者，有权要求用人单位返还，也可以申请劳动争议仲裁，或向劳动监察部门投诉、举报。(通讯员韩丽 记者庞纯钦)

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