本报南京讯 签就业协议时竟要附签一份“怀孕协议”！日前，一位女大学生向记者反映了她遇到的一件奇怪事：她在与南京某银行签完就业协议之后，负责人又要求她在工作的前3年内不得怀孕。她对记者无奈地说：“虽然现在大家基本都是晚婚晚育，但是被强迫不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事。”

　　记者随后电话采访了这家银行的人事处处长，据他说，不存在签“怀孕协议”的事，

但是他同时也承认，考虑到银行业务发展的需要，口头上确实曾经要求新进女职员在3年内不得怀孕。

　　据业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，其中最“性别分明”的一点就是女职员在一定期间内不得怀孕。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。

　　江苏省妇联权益部的工作人员告诉记者，如果真的存在这种硬性规定女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

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