“今天，你实习了吗？”当这句看似玩笑的话被越来越多地挂在嘴边时，我们看到了一张张青春飞扬而又略显烦躁与苦闷的脸庞，他们渴望实习，他们寻找实习机会，不管是为了实实在在的人生经验还是表面功夫的一纸评定，实习已经成为大学生的一种“时尚”。有时尚，就有落伍，许多人眼红着他人实习的“如鱼得水”，苦闷着自己的“寻寻觅觅一场空”。那么，在这里，就让我们一起抓住这个“新时尚”的尾巴，去看看寻找实习的通道，究竟需要什么高招？

　　招式一：人际关系网

　　找实习，似乎已经不再是自己个人的事了，托亲戚、托朋友、托老师、托学长……甚至是托隔壁邻居的弟弟的同事的妻子的小舅，反正，不管是三姑六婆，王二麻子，不怕你找不到，就怕你想不到，人际关系就像张无形的网，一动辄百动。

　　适用人群：广泛，无论是“出生牛犊”还是“身经百战”皆可。

　　家长亲戚齐上阵

　　小萧是沪上某所大学法律专业的大三学生。暑假伊始，当他的同学们还在为寻找实习而到处奔走时，他已早早地去某区的人民法院民事法庭报到了。在接下来的两个月里，他将协助书记员处理一些卷宗的整理归档工作以及往来案件的事务文书处理工作，工作之余，还可以在法庭里听听庭审的案子，切实地感受一下法庭的庄严气氛。作为一名法律专业的学生，他的这段实习经历无疑为将来的法律工作打下了一个良好的基础，自然也被同学们眼馋不已。一问究竟，原来，小萧的父亲是一位著名的大律师，介绍儿子到法院来实习，自然是小菜一碟的事情，只能怪自己没有当律师的老爸。

　　老师同学来帮忙

　　小顾是本市某重点大学新闻学院的研究生。在导师的介绍下，她一直在沪上某家知名媒体实习。由于报社业务的蒸蒸日上，领导决定进行扩版。自然地，原本的人手开始出现了短缺，小顾的工作量一下子增加了不少，常常忙得要加班加点，或是为选题苦苦思索，或是为赶稿搜索枯肠。每当此时，她就总喜欢拉着室友一起讨论，一起分析问题，思想的火花往往就在这样的相互交流中迸发了出来。渐渐地，室友对小顾的工作方式、工作过程也有了十分的了解与熟悉。所以当报社的领导提出要扩充人手时，小顾毫不犹豫不假思索地推荐了室友，让她也成为报社的实习生，成为自己默契的工作拍档。

　　实习也是机会

　　小唐是某重点大学哲学系的大四生，目前已经成功地直升了本专业的研究生。去年暑假的时候，她服从了学校的组织分配，去某家电视台的戏曲频道担任实习编辑。虽然实习的岗位是一个冷门工作，而且与年轻人的兴趣大相径庭，但她还是以认认真真兢兢业业的态度和出类拔萃的工作能力完成了每一项带教老师布置的任务，赢得了电视台上下的一致好评。如果不是因为她直升研究生的关系，那么她早就顺利地进入电视台工作了。三个月的实习期虽然很短暂，但是电视台的老师在小唐离开后的日子里依然没有忘记这个能干的小姑娘，时常介绍她一些文案撰稿工作，而且在这个假期里，曾经的带教老师郑重其事地把小唐推荐给了朋友开的广告文化传播公司。这回虽然还是实习，可由于她的工作能力和态度有口皆碑，所以老板很放心地交代下来一些大Case给这个“策划主管”，让小唐充分发挥自己的才华。

　　优点：成功率极高，可谓百发百中，且多有“来头”，受照顾、机会好、实习所得经验多。

　　点评：一句话，近水楼台先得月

　　缺点：熟人介绍是最方便、最容易的实习渠道。你完全可以充分地利用身边你可以抓到的任何人力资源和人际关系，去开拓新的天地。但人情债难偿，而且万一工作不好，是很没面子的事情。而且还是双方面的面子哦！

　　杀伤力：5级

　　招式二：鹤立鸡群

　　作为学校的精英，老师的宠儿，拥有优异的成绩，出色的表现，这就是寻找实习的又一个杀手锏。因为学校的推荐名额往往是预留给他们的，只要你够强、成绩够“野”，学校的实习机会自然会送上门。

　　适用人群：已经独占鳌头、品学兼优的“优质股”和学习上有发展空间并呈上升趋势的“潜力股”

　　意愿和现实的距离

　　小李是系里的学生会主席，平时他协助老师开展系里的学生工作，自己的学习成绩也十分的优异，年年获得一等奖学金。平易近人的他，乐于帮助同学，在同学中的威信也非常高，是个公认的优秀学生干部。放假前夕，他在校园bbs上看到了校团委发出的关于优秀大学生暑期挂职锻炼活动的的通知，这是市委组织部、市教育党委、团市委连手培养优秀人才工作的一个重要组成部分，其对象为在校本科三年级、硕士或博士二年级的学生，且无专业限制，党团员优先考虑。老师们都觉得他很适合这些条件，便积极鼓励和推荐他抓住这个好机会。

　　根据团委老师的要求，小李认真填写了《2003年上海市优秀大学生暑期挂职锻炼登记考核表》。今年他们学校挂职锻炼的岗位包括浦东、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦、黄浦、静安、卢湾、宝山等区的政府机关，时间为7月10日到8月20日，工作时间和节假日参照各机关的规定。报名的时候可以选择不多于三个的志愿。但出于工作统筹和挂职单位实际情况的需要，会有必要的调剂，参加的同学必须服从组织安排，小李最终没有如愿地进入市府机关实习，而是被派去了某个居民街道，独立承担一项关于社区成人教育的调研工作。在挂职锻炼结束时，他的工作还将接受所在单位的考核，合格的话，他将获得由市委组织部、市教育党委和团市委共同颁发上海高校优秀大学生挂职锻炼证书。

　　专家点评：估计这是选拔要求最严格、选拔程序最正式的实习了。对于有意向到政府机关工作和报考公务员的同学来说，这样的实习机会是一次绝好的练兵和体验的机会。只是每次挂职锻炼的名额非常有限，往往是层层选拔，优中选优。要想得到这个好机会，平时不品学兼优怎么行？惟一的遗憾在于，你不能随心所欲地挑选工作岗位，惟一的选择在于，你必须服从组织的分配。你最终的岗位是经过校团委有关部门的选拔并征询了所需挂职地区部门建议，根据各区政府部门所需人才的专业倾向以及个人申报的地区意愿等几方面的因素综合得出的，所以，岗位的选择自由度很低。

　　优点：不愁没门路，不用打交道，坐享其成，实习职位不差且有不错的实习成果。

　　缺点：优秀的标准实非人人可以达到，更多的是“望而兴叹”。且送上门的机会并非保质保量，也有的让人“食之无味，弃之可惜”，“高手”往往就这样错过了其它适合自己的好机会，懊恼不已。

　　口诀：绩点超高，刻苦读书学习，成为同学眼中的“野人”；品行端正，热衷社会实践，成为老师眼中的“红人”。

　　杀伤力：4级

　　获得实习机会秘笈：

　　1.可以在校园BBS或者各个招聘网站上面了解信息2.还可以给对方公司HR打电话推销自己(只要你认为自己够水平)3.周围的同学，亲友，老师……都是很好的信息来源。

　　名词解释：实习

　　这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情，充分感受他们的工作氛围，熟悉他们的用人原则，还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格，并与尽量多的人交谈使自己融入其中。这样的实习收获自然受益匪浅。

　　所以，在实习过程中要多想想，这份实习经历能让我获得有价值的经验吗？能感受到公司的工作氛围吗？老板、同事有没有亲和力，让你觉得和他们一起工作很愉快？还要考虑，这份工作是否值得补偿我为之付出的时间和精力？如果在实习的过程中，可以不断的遇到挑战，可以不断的学习到新的感兴趣的东西，哪怕一分钱不给，这样的实习机会也是很难得的。如果这一切都没有的话，那还是宁缺毋滥吧。

　　招式三：毛遂自荐

　　按惯例，大公司往往在寒暑假有到各著名院校招收和培养实习生的计划。在校内，搞上一次演讲，开上一个咨询会，甚至是摆上一个摊位，都会引来众多关注的目光，投简历，参加面试，只要你有足够的勇气和自信，都可以尝试一把，在考官面前充分展示自己的魅力和实力，“脱颖而出”也并非不可能。

　　适合人群：普遍合适，但以胆大、外向、自信、善于表现和展示自己者为优

　　重重过关后的“胜利”

　　在某个阳光灿烂的春日午后，小高从食堂回来路过学校中央海报栏的时候，发现那里围了一大群人。挤进去一看，原来是某家全球著名的IT公司招聘实习生的海报吸引着无数的眼球。海报上写明要在全市范围的高校三年级学生中招聘2名行政助理的实习生和5名技术支持的实习生。小高作为一名纯人文学科的学生，历来是与计算机公司的招聘沾不上边的，可是这个实习行政助理的职位和薪金都非常令人动心。于是她赶回寝室，用电脑在短时间内制作了一份条理简单明了的个人简历，并顺便浏览了该公司的网页，对其业务和理念有了个大概了解。

　　再赶回招聘现场时，只见现场是黑压压的人头一片。小高费了九牛二虎之力才挤进了人群，把小心翼翼保护着的简历递到了招聘公司人事部的职员手中。没等一盏茶的功夫，那张办公桌已经被雪花般递来的简历所淹没了。接下来，工作人员将这些简历以平均每5秒一张的浏览速度进行初步的筛选，很快，一张百余人的面试名单被贴了出来，其中也有小高的名字。第一轮面试开始了，考官是一个看起来和她差不多大的“小年轻”，他简单地用英语问了些个人情况，就挥手让她离开了。就这样，在接下来的九个小时里，在漫长的等待和紧张短暂的面谈中，小高过五关斩六将般通过了第二、三、四轮的面试。终于，当时针指向晚上十点半、当原来人头攒动的等待大厅变得人星零落时，最后一轮的面试开始了，由于事先看过该公司最新的产品介绍，小高在面对总经理的提问时，把自己的想法和对产品的意见做了侃侃之谈，幸运地击败了其他四个对手，成为了该公司的实习生，说来可谓来之不易啊。值得提一下的是，在公司实习期间，小高还意外地收获了自己的爱情，真是实习、爱情两得意了。

　　专家意见：为了争夺人才、储备人才，建设人才高地，越来越多的跨国公司与知名外企开始招聘实习生。这种实习的渠道由于公司的吸引力和对职业前景良好的规划性，从而使竞争分外激烈。可以说，这种实习生的招聘与正式员工的招聘并没有什么多大的区别，从简历筛选到个别面试，应聘者往往需要过五关、斩六将。在轮轮的面试中，应聘者潜在的领导能力、学习能力、团队精神、分析能力、归纳能力等等，都将被重点考查。所以在应试前，应该有效地运用各个信息渠道和平台，对所应聘公司的公司文化与企业精神、岗位信息要有充分地了解，同时，可以充分地借鉴求职过程中的面试技巧，使自己与众不同的潜质和能力给公司留下一个深刻的好印象。

　　像这种实习生的招聘，建议有机会多参加些。相对而言，这种机会对每一位应聘者来说，机会均等，各人凭实力胜出。即使失败了也没什么大关系。因为正规的面试经历越多，今后求职面试时的怯场就越少。毕竟，人总是在不断失败中升华自己，在失败中求得更好的发展。

　　优点：大公司，名誉好，实习职位也让人眼红，无论是实习期间的收获还是实习过后的延迟效应都让人期待，在这样的知名公司的实习经历也会在将来的求职简历上增添精彩的一笔，多份胜算。

　　缺点：僧太多，粥太少，若非强中强，很难在众多竞争者中拔得头筹。大公司，一个螺丝一个钉，个人能动性的发挥受到很大限制。

　　杀伤力：3级

　　招式四：破釜沉舟

　　当人情不管用，成绩不优秀时，寻找实习机会似乎变得更加的缥缈。也就在这无路可走，无路可退之际，可用此招——破釜沉舟，断一切后路，或许可以柳暗花明。选择自己中意的公司，不管是否有实习空位，递出简历再说，甚至可以带上简历和自己的诚意直入“虎穴”，这也不失为一种大胆的方法，虽然这种冒险的做法不一定会被多数的公司接受，但是也很有可能“致之死地而后生”。

　　适用人群：渴望实习，但苦无机会者

　　少数人的“幸运”

　　用“幸运”二字来形容小宋觅得实习机会的过程，可谓是再恰当不过了。现在的她在一家外资公司驻沪办事处的行政部门实习，工作快一个月了，上司和同事都很照顾她，也跟着师傅学到了不少东西，此外，还有一笔不错的薪酬，真是一个令人羡慕的实习职位。说起一个多月前的那段寻找实习工作的日子，小宋至今还记忆犹新。

　　找实习谈何容易，身为外地学生，在普通大学就读，又没有足够的社会经验和五花八门的证书，小宋急得发愁。没有熟人介绍、没有学校推荐，她整天七托八问，眼看着暑假快开始了，周围有些人各显神通找到了门路，有些则选择放弃转而改为读书充电，小宋很不甘心，于是，心一横———暑假不回青岛老家了，就是要找到一份差使，就算是跑跑腿，端端盘也好。有了这最后的底线，她也就没什么顾忌了，在校园BBS上打听到现在实习的这家公司招人，就带了份简历直直地冲了过去，后果是在料想之中的，且不论公司都是按收到的简历挑人，没有直接接受应聘者的规矩，光前台小姐的一句：“对不起，我们已经找到合适的人选了。”就足以把小宋给打发了。可是，小宋很心仪这家公司，就好说歹说去磨了两天，表明自己的诚意并一再表示就算是别的小职位也可以接受，终于，对方留下了她的简历并答应考虑。两个星期过去了，正在她绝望之际，一个电话打来，问她打字的工作做不做。做！小宋虽有不甘，但这总比去端盘子来的有意义。去公司干了一星期，手脚麻利的她给同事和上司都留下了不错的印象。于是，一个机会来了！原来，公司行政部门的一个大四的实习生被外国的一所大学录取了，马上要办证出国，自然是留下了一个空位，小宋就抓牢机会，毛遂自荐，或许是她的诚意打动了上司，小宋终于如愿得到了这个实习岗位，现在干得很不错呢。

　　专家意见：没有人可以说洗洗盘子，扫扫地就不是接触社会、体验生活的一种途径，许多学生在外国求学迫不得已去打工，这不仅解决了生计问题，更能学会如何的融入到这个社会，将来回首这段时光，也是一种财富。各人有各人的选择，有些人会认为与其做这些体力活，不如去学习充电来得实在，这也是对的，特别是在大一、大二时，学习比实习打工更有效。因为如果很早就开始实习，那么不仅自己的专业没学好，而且这些经验在两三年后的求职时也变得单薄了。实习和打工最好还是在大三、大四的寒暑假进行，又有时间、又有专业，学以致用，才能做到最有效。

　　优点：选择权握在自己的手中，尽可挑选自己喜欢的企业职位去应聘。

　　缺点：决定权落在对方的手里，自己只有列入候选名单被挑的份儿。

　　口诀：虽是略显唐突，但事前的准备工作不可少：了解企业的文化和理念，观察职位上人员替换的频率，将自己的优势充分表现在书面上和言谈上……。这样冒险的尝试也很有效。

　　杀伤力：2级(文/杭媛钮晨晨)

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