找实习难，找好的实习更难，若是要找到在全球知名的大企业的实习机会可说是难上加难——没有人情面子可讲，没有特别优待之说，那么，这样的实习真的如此难以接近吗？近日，本报特别采访了法国某独资企业人力资源部经理，听她来谈谈作为世界500强之一的企业在招收实习生上的态度和原则，或许可以从中得到些启发。

　　去哪里找实习生？

　　每年，在我们企业实习的大学生也有不少，但是和其它一些大公司不同的是，这些实习生大多是由各学校推荐而并非公开招聘所得的。为什么呢？这或许是由我们企业本身所从事的工作项目的性质所决定的。在电气等相关专业学习的大学生是最主要的选择对象。通常情况下，当一个项目进程在人员编制上出现不足或缺口时，我们就会考虑向拥有相应技术专业的高等学府提出招收实习生的要求，然后，由校方来进行第一轮的挑捡和筛选工作，并根据相应的专业要求选出合适的候选者来推荐给公司。这样你来我往、公司与学校互动的实习合作关系虽然没有公开招聘的声势浩大和应者云集，但是很有效地控制了生源的专业性和技术性，并且节省了许多处理和应对其它众多不符合专业“硬指标”的简历的时间。由老师来把守“技术”这第一道关口无疑是一种省时、省力、快速有效地达到招生目的的方法了。当然，对于那些希望在其它技术性要求不高的部门，如人事部等进行实习的大学生来说，机会并不是没有的，因为公司通常会将收到的个人简历进行保存，如果正好有这方面的空缺，也会进行面试和录取，但这种机会相对来说会比较小一点。

　　法企实习生的“软”指标

　　对于那些过了学校技术“硬指标”的候选者来说，相关工作人员还会对他们进行第二轮的面试，也就是“软指标”的评定，从而来决定最后的录用者。这里所说的“软指标”指的就是候选者的主观意识和态度，看看他们的个人愿望和素质条件是否与我们公司所要达到的目的相一致。比如，面试者对将要从事的实习工作的期待和接受程度是不是和这个岗位本身的要求相符；抑或是双方对彼此的要求是否是可调和的，而且这些指标都会根据不同的职位的需要而有所变化。但其基本指标是：身体健康、性格开朗、有诚意、有敬业精神。当然，有时也会出现一些不为主观因素所改变的客观原因，比如，家庭住址，由于我们企业的每个项目都分散在不同的地点，所以如果实习者的家庭住址离工作地点相距甚远的话，就会不可避免地对工作造成影响，这种情况下，只能遗憾地另择他人了。在面试过程中，考官并不会刻意地出一些脑筋急转弯和小陷阱来为难大家，通常，都是在相互交谈中来感受和察觉对方是否合适这份工作。

　　HR眼中的实习生

　　接受实习生，这对于我们公司本身而言是有利有弊的，但总的而言，是利大于弊的。利，在于实习生的加入可以有效地缓解公司在某些项目上的人手紧张，而技术性强的人才更可以进行一些协助性的专业工作，对公司的业务的进行和项目的推进都有着不小的促进作用。弊，则体现在实习期的短促上，刚进来的实习生都必须经过一定的培训来适应工作环境和将工作“上手”，每个实习生真正能够将工作推进起来的时间就很短了，通常情况下，再长的实习期也不过是暑假的两个月而已了。此外，这样的短时间人员流动也会给公司的人事管理带来不便。但是，作为我们企业来说，还是非常欢迎和鼓励那些有诚意，态度积极，希望进一步学习的大学生来实习的。另一方面，对于那些来这里的实习生来说，最大的益处就是可以通过到这样的大公司进行实习来接触社会，增长见识，丰富阅历，并且可以将自己所学的专业技术运用到实际工作中，起到实践和检验的作用，对将来的求职和工作都会有很大的帮助。所以说，这样的实习，就是一种公司和实习生的“双赢”。

　　法国企业五大实习生需求准则：

　　1.拥有扎实的专业知识，热爱自己的专业并能学以致用。

　　2.有良好的的身体素质和积极向上的敬业态度。

　　3.性格开朗，具备团队精神，为人乐观，有诚意。

　　4.在实习期间乐于做好协助性工作。

　　5.懂得从工作中学习总结经验，提高职业技能。(文/钮晨晨)

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