刘明系四川某烹饪技校的毕业生，2002年9月来到北京，进入一家餐馆工作。餐馆老板说，试工3个月，合同也只能一年一签。对此，刘明未表示异议。
两个月的一天，餐馆老板把刘明叫到了办公室，对刘明说：“你的试用期快完了，但餐馆觉得你不适合这里的工作，决定与你解除劳动合同。今天办完手续，明天就不用再来了。”刘明听完气愤地说：“我曾看过《劳动法》，餐馆和我解除劳动合同，为什么不提前一
个月通知我，再说也应该给我一定的经济补偿金。”餐馆老板微微一笑，慢悠悠地说：“按《劳动法》的规定，在试用期内，用人单位可以随时与你解除劳动合同，没有说在试用期内解除劳动合同要提前一个月通知，也没有说要给经济补偿金。试用期嘛，只要一方认为对方不合适，谁都可以随时解除劳动合同，而且不承担任何责任。不信你就去查《劳动法》的有关规定。”刘明将信将疑，老板说的符合劳动法的规定吗？试用期内就可以随便解除劳动合同吗？
关于试用期，《劳动法》和《北京市劳动合同规定》都有明确的规定，但在现实生活中，对于试用期的理解，不管是用人单位还是劳动者都存在一定的偏差。主要表现在以下三个方面：
一、试用期内劳动合同的解除
用人单位往往认为，只要在试用期内，就可以随时与职工解除劳动合同，不需要什么理由，职工对此往往也表示认可。用人单位忽略了试用期内解除劳动合同的限制性条件，即劳动者被证明不符合录用条件。举证责任在用人单位一方，用人单位应当出具招聘职工时的录用条件，在试用期内该职工的工作不符合该录用条件。如果用人单位不能举证，则不能与职工解除劳动合同，否则就要承担违约解除劳动合同的法律责任。因此，餐馆老板在没有说明理由的情况下是不能与刘明解除劳动合同的。
二、试用期限与劳动合同期限的关系
根据《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”第十七条：“劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。”
三、试用期内解除劳动合同的责任
试用期内解除劳动合同是否承担法律责任，要看解除劳动合同是否违约。如果在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，那么用人单位不必承担任何法律责任；如果在试用期内，用人单位违约解除劳动合同，就要根据《北京市劳动合同规定》第四十六条第三款的规定：“违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，给劳动者造成损害的，应支付赔偿金。”依据违约解除劳动合同给劳动者造成的损失承担赔偿责任。(北京市辽海律师事务所郝云峰)
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