对高校毕业生就业，各级党委和政府都很重视，采取了一系列措施，包括广泛收集并发布需求信息，开展各种类型的毕业生供需见面会、招聘会，千方百计拓宽就业渠道。但尽管如此，仍有为数不少的大学毕业生一时找不到工作。如何为他们找到一个落脚点，各地都进行了一些积极的探索——

　　近日，签下四川成都市人才租赁第一单的女大学生杨文丽，终于“租”出去了。当她穿上自己最喜欢的衣服，一脸阳光地来到位于梁家巷的重庆大学工程硕士班成都教学点上班时，受到用人单位隆重的欢迎。

　　人才租赁，也叫“人才派遣”，最早起源于日本、美国，在上述国家还有专门法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁也破土而出。国内最先开展此项业务的是南京，南京市人事局较早出台了《南京市人才租赁暂行办法》。接着，上海、北京、深圳、宁波、成都等地都先后开展了此项业务。

　　人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种高层次的人事代理服务。其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　人才租赁服务机构通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，再将人才出租给用人单位。人才租赁服务机构对人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳资关系负责，用人单位负责使用人才，向人才租赁服务机构支付人才租赁租金和手续费，与所租用的人不发生人事隶属关系。人才租赁的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

　　人才租赁公司的出现，被认为是为解决部分企业人才紧缺、而有些人才因各种原因被闲置这一供需矛盾提供了一种全新的途径。人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的人才在一段时期内为人才紧缺的企业所用。而这种用人方式，对一时找不到工作的大学毕业生来说，确实是一个理想的缓冲地带，实现了先就业再择业。

　　据报道，仅今年7月，南京市人才开发公司派遣部就将约400名大学毕业生派遣至高校、银行或大型企业工作。在我省宁波，人才租赁服务也应运而生。宁波去年即成立了人才派遣公司，除了一般意义上的人才代理服务以外，还为应届大中专毕业生寻找就业机会，为专业人才协商谈判工资待遇报酬等。

　　当杭州的王明英通过两个月在中诚税务事务所“职业见习基地”里的学习，学成“防伪税控共享系统”操作员的本领后，招工录取的消息也接踵而至。她终于找到了称心的岗位！类似情形，在杭州下城区首创的12个青年职业见习基地上比比皆是。共青团浙江省委对这一模式表示赞赏，并在全省推广。

　　现在，一般招工单位都要求应聘者是上岗就能独当一面的“熟手”，这使很多大学毕业生被拒之门外。这一现象引起了下城区青联的重视，12位拥有企业的青联会员决定在各企业建立青年职业见习基地：凡28岁以下本区年轻人，只要向团区委报名，就可到这12个职业见习基地中去当实习生，企业每月提供300元生活津贴及免费午餐。很快，200位年轻人进入这些基地见习。

　　来不来基地见习，就业效果明显不同。一家拥有北京、上海、广州、杭州四地连锁店的知名广告公司，把这些见习生都安排在总经理助理、采购咨询、前台接待等最能锻炼人的岗位上，两个月后，其中4位就凭着见习岗位熟悉的业务顺利找到了满意的工作。

　　职业见习基地建立数月来，已有100多位年轻人通过这一跳板找到了自己的就业岗位。现在，随着大批大学毕业生就业期的到来，更多的大学毕业生进入了这些见习基地。庆春电影大世界的职业见习基地，在大学生将要毕业的时候招他们来见习，分派他们收票、售票等各类服务性工作，直接与人打交道，使他们从中得到就业锻炼。

　　职业见习基地在上海起步相对较早。去年，上海市劳动和社会保障局即推出了职业见习基地，通过政府实施见习经费补贴的方式，组织户籍在本市的未就业青年进入企业进行三个月至一年的见习。

　　职业见习基地投入运作后，成效很快显现出来。上海西门子移动通信公司、上海贝尔公司、上海日立电器公司及上海华联麦当劳公司等40家沪上知名企业提供了见习岗位1840个。现在，上海职业见习基地已发展到118家，试运作见习基地69家，共有4400多名学员参加了见习，其中具有大专以上学历的大学毕业生占一半。至今已有1146名学员见习结业，621人见习结束后实现了就业。

　　今年暑期，针对大量大学毕业生一时找不到合适工作的状况，上海市进一步扩大了职业见习基地，目前，职业见习基地已经发展到近300家，计划见习人次将超过1万人，见习后的就业率要从目前的40%提高到70%。

　　共青团山东省委日前发出通知，决定在全省开展“学士后流动站”建设。这一举措一出台，就受到广大学生和企事业单位的好评，仅济南钢铁集团总公司下属的一个燃气发电厂，就要了10个“学士后”。

　　“学士后流动站”是指专为应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学毕业生提供的临时和短期的实践和工作机会的基地。各级团组织在用人单位和大学毕业生之间做“红娘”：团组织发挥自己联系面广的优势，动员各级青联、各级学联、青年企业家协会、青年乡镇企业家协会、校友和社会各界的力量，联系一批企事业单位，建立“学士后流动站”，接纳大学毕业生预备就业；各高校团委则建立未实现就业的应届和两年内未就业的毕业生信息库，组织大学毕业生报名参加“学士后流动站”工作。

　　根据学校推荐、双向选择的原则，选拔部分毕业生到“学士后流动站”锻炼，为期一年。锻炼期前，用人单位与毕业生签订合法用工协议；锻炼期间，用人单位提供必要的工作、生活条件，发放一定的见习工资；用人单位对毕业生做出鉴定，存入本人档案，作为实践锻炼经历和就业、创业的证明。锻炼期满，鉴定合格的，在择业时享受相应的就业服务和指导；锻炼期满后，只要锻炼单位同意，可以和单位签订就业协议，或者自主择业和流动就业。

　　“建立‘学士后流动站’，对大学毕业生和用人单位是个双赢的事情。”共青团山东省委副书记孙爱军这样说。对于企事业单位来说，可以建立起自己的人才库，而且成本较低，基本无风险。对于大学毕业生来说，在“学士后流动站”工作一年，既是个锻炼机会，也是个表现机会。干得好，可以与用人单位签订长期的就业协议。如果想另找工作，这一年的锻炼也能积累工作经验，提高自己的择业能力，甚至在流动站工作期间，如果有好的工作机会，也可以通过跟用人单位协商“改换门庭”。

　　首开“学士后流动站”先河的是南京大学，该校在今年6月初就建立了全国高校第一家为应届本科毕业生服务的“南京大学学士后流动站”。“学士后流动站”由南京大学鼓楼高校国家科技园、南京大学学生就业创业指导中心、南大科技园宇思科技培训中心联合管理，有关专家和知名企业家参加，负责对涉及创新创业项目的科学性、先进性和可行性进行评估、鉴定和评价。

　　流动站主要接收应届本科毕业生、有创业热情和创业项目的南大在校研究生和少数优秀高年级本科生，同时作为开放性的孵化创业基地，也欢迎其他大学具有相关条件的大学毕业生和在校生入站创新创业。学生在站期限一般为1至2年，期满出站后，流动站将根据其在站期间培训、实习、创业表现给予证明。

　　有关舆论认为，建立“学士后流动站”，创意新颖，意义有三：对解决就业有一定的推动作用；能提高毕业生的创业成功率；能提高学生包括尚在就读的在校生的综合素质和社会适应能力。(记者郑希均)

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