文/毛文

　　当初，公司老板也满腔热情地对我们说了一些鼓励的话，并且制定了一个可以说宏伟的目标，美好的前景促使我和同事……

　　逐渐地……大都心不在焉，从上至下大家都在混。

　　我两年前进入现在工作的这家公司做销售的，是公司开张的第一批员工，应该算是元老了。后来陆续的又招了些人，最多的时候有20多个。公司是做德国机电产品在中国的销售业务，所做的品牌也都是在中国大陆独家代理的，应该说前景非常好。

　　当初刚进公司的时候，公司老板也满腔热情地对我们说了一些鼓励的话，并且制定了一个可以说宏伟的目标。美好的前景促使我和同事每个人都十分努力。在过了4个月的试用期后我和公司签定了3年的合同，之后整整一年的时间里我们在中国各地开办展览会、到各地去出差、每个人都十分努力。公司也逐渐走上了正轨。

　　但是……我想谁都知道做销售的主要是靠提成，可我们公司没有。当初有人提出过，但公司经理的最终决定就是拿出了一个谁也不可能完成的销售指标，后来也就不了了之了。到了后来不管做多做少，大家拿的钱都是一样，逐渐的失去了刚进公司时的那种激情。其实在公司开张半年后，就陆续开始有人辞职了。留下的人都想再看看说不定公司会有所改观。到现在公司才只剩下不过几个人了，毕竟对这家公司还是有感情的。但却一直都没有什么起色。管理上也有些混乱。不过公司正常的维持是肯定没有什么问题的。

　　老板因为这是他的第二个开办的公司，大多时间都在德国和在他的另外一家公司，有时候几个月才来一次，公司就托付给一个经理。可这个经理却是兼职的，在公司很少能看到他的身影；这倒没什么，我最看不惯的，就是每次开会的时候，他总是在那里高谈阔论，说的都是一些空白的语句，从来都拿不出一些对公司实际有用的东西。逐渐地，公司的人也习惯了，但却是越来越懒散了，很多人每天上班大多做自己的事，就算工作也大都心不在焉，从上至下大家都在混。

　　我也想过要离职重新找份工作，但却一直拿不定注意，在这里每天不用做什么事，不管你每个月的业绩是好是坏，毕竟到月底，能拿到一份还算不错的固定工资。

　　前不久看到一篇小短文：有3个人要被关进监狱3年，监狱长满足他们每人一个要求，美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄，法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴，而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。3年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊：给我火，给我火！原来他忘了要火。接着出来的是法国人，已经孩子成群。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：这3年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为表感谢，我送你一辆劳斯来斯！

　　我理解的意思是：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由3年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们3年后的生活。

　　这篇小短文对我的触动很大，我现在是应该离职还是正好利用这段时间读点书呢？能给我一点中肯的意见吗？谢谢。

　　今天的生活是由3年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们3年后的生活。

　　上海新创意Money club职业发展顾问俞茵

　　选择自己的态度

　　看过这封读者来信，我想起了纳粹德国集中营的幸存者维克托-弗兰克尔的一席话：“在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。”

　　态度决定命运，这个观点已为越来越多的人认可。但有些人却喜欢说，他们现在的情况是别人造成的，环境决定了他们的人生位置。而我认为，如何看待人生、开始怎么样的生活是由我们自己决定的，就像上文中的美国人、法国人和犹太人的选择。

　　说到这位读者的问题，我的看法是：

　　一、《丑老太与美少女》

　　在很多次的咨询与培训场合中，我会展示一张《丑老太与美少女》的两可图。这张图告诉人们：针对同一客体，因你我的视觉到达位置、个人的知识经验及情绪情感不同而对其的认识也不同；你将画的背景看作中心，可以看到丑老太的脸廓；我将画中心作为视觉点，看到的就是美少女的脸。因此，如果我与读者“我”同处一个工作环境，我们俩对公司的现状及未来可能会有不同的认识。而基于各自不同的认识，我们俩在同一企业工作过程中流露的情绪情感也是不同的(乐观或消极)，这样便形成我们对企业、工作、活动、绩效的不同认知态度。

　　的确，一个人能否成功取决于他(她)的态度。成功人士以积极的思考、乐观的精神和智慧的经验支配、控制自己的生活；而失败者则容易为失败、疑虑所引导和支配……

　　二、态度与个人需要

　　情绪和情感是人对客观事物的态度的体验，是人的需要是否获得满足的反映；它有消极与积极之分。也就是说，你对客观事物采取不同的态度是以该事物是否满足你的需要为中介的。

　　在来信中，我注意到影响读者“我”对公司、公司发展的认识和态度的因素有三点，一是管理制度与考核标准，二是企业文化(氛围)，三是企业领导人的个人形象与影响力；而其中对薪水的不满足是导致个人情绪情感不愉快的根本原因。

　　谈到薪水，我们又不得不谈及“个人的要价能力”问题。相信每个人都追求高薪，但在雇佣方市场的今天，你的要价能力取决于你的知识、经验、技能构成及“角色”的稀缺度。读者“我”有过离职的念头，但一直拿不定主意；为什么？说到底是对自己竞争力、能力的不自信及现有环境的依赖。

　　当个人的需要没有得到满足时，你的态度最能反映出你的生活高度。积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃！

　　三、对自己的职业生涯负责

　　我曾经访问过十多位事业有成的经理人，他们给我最大的印象就是：每当遭遇到挫折与困难，他们从不责备自己也不责备公司，而是设法搞清公司的规则，按规则行事；或者很实际地绕过阻碍他们前进的障碍。这种坚定、积极的态度是基于他们拥有值得关注的目标，清楚自己要做什么。

　　出于仿效成功者的需要，我建议读者“我”绘制个人职业发展路线图，并了解、分析自己和自己的目标，“我是谁？我以什么为重？我的人生追求是什么？”……

　　当你真正了解自己，了解自己的能力与动机，你就会将企业看成是令人快乐、帮助你实现目标的地方。也就是说，在这张图上，你是真正的驾驭者，而企业只是你搭乘的公交车、帮助你抵达目的地的工具。

　　“一叶障目，不见森林”，是指一个人缺乏全盘考虑问题的能力。读者“我”并非一特殊的个案，大部分人在作生活决定或职业选择时，往往会忽略决定人生高度的关键因子——态度问题。因此，我认为读者“我”的去留选择并不重要，重要的是找出和清晰自己的目标，然后培育自己勇往直前、坚持到底的态度。

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