小李是一名山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了(《光明日报》9月8日报道)。为何小李的“高学历”反而不比小陈有优势呢？

　　从人力资源的角度来看，招聘人才应“知人善任”。作为企业的管理者和经营者，在招聘人才时，不能仅仅注重高学历，而是应科学地分析每个岗位对于应聘人员来说是不是可以胜任。如果一味强调应聘人员的学历、年龄要求，而忽视人才本身的阅历、经验、学识是否符合工作要求，这也就脱离了招聘人才的实际意义。虽然，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的因素，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平。但随着经济的发展和竞争的激烈，企业选拔人才的观念已经逐渐转变，多数企业对应聘者的综合素质、实际操作能力比以往更加看重，高学历不再是衡量人才的惟一筹码，这也反映出人才市场在逐步走向成熟。

　　由此，笔者不禁想到了目前的学历热，我们到底是要学历还是要能力呢？纵观内地大大小小的人才市场，求职者如果没有高学历很难找到满意的工作。据说某公司招聘几名清洁工也要求“大专以上文化”，这并非是笑话，在许多招聘场所都有类似的情况。事实上，非高学历者不招，这既缺乏科学理性，也显现了招聘用人的“情绪化、随意性”，盲目要求学历越高越好的做法，暴露出一些企业管理上的“粗放性，低层次”。结果，有的用人机构抱怨博士、硕士等高学历人才表现出的工作能力“令人失望”。也有的企业，由于这种“管理无知”，从“明星企业”成为“流星企业”。

　　笔者认为，厦门人才交流会中的企业选择人才将学历排在能力之后，其实就是客观认真的遵循市场经济中的市场秩序。市场秩序讲求性情的差异、禀性的不同、才智的多样、选择的自由。这样的格局也就是：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”也正是在这个意义上，市场上“能人”的流动(不是单靠一张文凭闯天下)不可避免，既然不可避免，那么无论是“人才”还是对“青青子矜，悠悠我心”的渴求者都理应把握好机会。

　　应当看到，在今后甚至更长一段时间里，学历只能是学历的本身，它代表不了工作能力。因而，我们的企事业单位在招聘人才时，只要应聘人员有真才实学，不必用世俗以外的标准来衡量。要以古人“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的理念来招聘人才，无论是引进、招聘人才都应重视人才的内在品学、才能，能够给企业出谋划策，打出一片新天地的人，我以为就是人才，而不是那些说起来好听，用起来没有用的“高级人才”。根据哈耶克的“自由秩序原理”，将来的市场之道，笑到最后的还是能力，当前一味追求高学历的用人现象是经不起市场规律考验的。

　　面对就业，学历被排在能力之后，厦门市企业对人才需求上的标准转变应当给我们有所启示。事实上，在市场经济条件下，重理论轻实践的传统已不适应市场的需要。目前，我国的教育体制中依然存在偏重理论教学现象，大学生缺乏必要的实践技能培训。尤其是在技术发展一日千里的今天，最新的技术实用信息并没有及时反馈到高校教学体系中，学科专业的调整、内容更新滞后于市场需求，积极为毕业生补上职业技能这一课，显得十分迫切。