9月27日，在北京人才大厦，北京残联职介中心为残疾大学生举办了招聘会。参会企业有50多家，求职者100多人。

　　记者在10点钟到现场的时候，看到的不是热火朝天的招聘现场，而是颇为冷落的门庭。残疾大学生很多都做在几个专门为学生设置的展位里“休息”。招聘的企业坐在自己的展台里悠闲地聊着天。他们都是三个或者两个企业在一个展台里，零星接待几个大学生。

　　“我是学生物技术的，但是找工作不好找，他们都在招聘营销员等职位，我们根本做不了。”一位腿部有残疾的男生告诉记者，脸上带着一份忧虑和无奈。

　　“我感觉用人单位对聋哑人的认识还是有一定的误差，不是很理想。”一位聋哑学生则写给记者。

　　企业的迷茫

　　“我们是头一次跟残疾人打交道，不熟悉他们的特点，实在不知道他们能做什么？”英华科技公司负责招聘的一位先生告诉记者。他们一个上午也没有招到一个学生。记者看到他们的招聘板上写着：销售、出纳和文员。

　　“做销售的，腿不能是残疾的；做出纳，不可能总是坐着。所以，也不能有腿部的残疾。文员虽然可以选择腿部有残疾的，但是也要经常走动，在公司都是不很方便。聋哑人就更不适应了，仅沟通就成了一个大问题。所以我们也不知道该怎么办。既然有这样的招聘会，我们就来看看，而且国家有个政策，一个企业，要按照1.7%的比例来安排残疾人就业，否则就要按照应安排残疾人的人数来交费，每个人交9000人民币。”北京加维电子通讯技术有限公司的人告诉记者。

　　记者发现，招聘企业需求的职位多为销售、文员、财会，只有寥寥无几的几家企业在招维修。企业对残疾人认知的差别成了他们一无所获的原因。但是也不能排除少数企业仅仅为了逃过企业劳动年鉴才来这里象征性的招聘。

　　学生的迷茫

　　残疾学生本身具有自己的特点，他们不像正常学生可以有很多的选择，从专业的选择到就业的选择，他们本身的特点就限定了他们的择业空间。但是记者在招聘会现场却看到了很多拿着简历却无处投放的学生。

　　“我是学旅游的，考试的时候并没有报这专业，但是学校就给了我这个专业，只好学。但是旅游公司根本不招残疾人。而且我学的是导游，这个可能性就更小了。今天来招聘的企业根本没有旅游公司。”是对专业的痛恨还是对入大学第一步选择的痛恨，她的脸红了起来。

　　不恰当专业的设置也成了残疾大学生就业的障碍。

　　北京残联职介中心的庄立先生告诉记者：“今天来的企业都是劳动局职介系统找来的。有很多单位不了解残疾人真正掌握的技术，使双方都没有满意的结果。另外，残疾朋友的需求也跟社会的需求有些脱节。”(本报记者马晓华北京报道)