九月未现跳槽高潮(漫画/庞丽)

　　三大人才网站同期发布才市信息

　　上周，国内知名三大人才网站中华英才网、前程无忧、智联招聘分别发布了9月网上才市报告。在九月的职场，并没有出现传说中的“金九银十”盛景，各大网站职场的需求与前

几个月基本持平，在一些网站和行业中还略有滑坡。

　　三大网站的数据显示，职位需求并未放大，甚至有所滑落，这也直接影响到了原本期望出现的9月高峰跳槽月。

　　智联招聘的数据显示，9月相比7、8月份就业需求的高速增长有一定萎缩，只有个别行业随着强势行业失去威力而崭露头角。在北京、上海两地同时出现职位需求数量滑坡，智联招聘9月新添职位12692个，成长减缓。不过在求职方面，数量并未随之减退，因此人才市场的竞争再度白热化，供大于求之势更为明显。同样出现滑坡的还有中华英才网，其发布了9月份的就业指数为152.76点，发布职位总数为92597个，与7、8月份基本持平，但综合第三季度的人才需求比第二季度相比则有所下降。

　　在前程无忧方面，7、8、9三个月的有效职位增长基本持平，每月都以一万个以上的职位数增长，9月并未有激增之势，至9月，月平均有效职位数已达到165043个。

　　和8月份比较，以往的热门人才需求行业都有所下滑。智联招聘数据显示，8月冠军行业IT多领域经营虽仍居排行榜首位，但已从8月的行业招聘比例9.71%降到9月的8.31%，计算机硬件,网络从8月的9.65%回落到9月的6.01%,下降3.64%，将行业需求的第二把交椅让给了制造业。制造业虽然也从8月的7.2%下滑到9月的6.82%，但总算占据亚军位置。不过瘦死的骆驼比马大，IT业仍然是职位需求大户，在中华英才网的职位需求排行榜上，居于霸主地位的仍然是“计算机信息服务业”。

　　在以往的弱势行业中，强力反弹的不在少数。中华英才网的有关人士介绍，除了计算机、电信、电子之外，医疗、能源和咨询业的职位发布也很热门。9月份医疗行业的职位发布在第三季度排名第十，共发布职位13001个。智联招聘数据显示，旅游饭店行业的招聘比例，随着非典已成记忆和旅游季节的到来，该行业招聘比例从5月惨不忍睹的0.37%、6月的0.59%、7月的0.79%、8月的3.56%上升到9月的4.7%。特别是电气与机械工程行业需求比例从8月的4.41%一跃到9月的6.24%，上升近2个百分点。

　　民营、私企、非上市公司在各类性质的企业中独领风骚。而与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占的比例相对较少。而无论是9月上海的福布斯会议还是日前正在热炒的《中国富豪榜》，都将民营企业家推到了最前沿。

　　前程无忧的报告显示，在各企业的职位需求中民营、私企和非上市公司几乎占去了20%强，在8月一气增长了2104个职位数，而合资/合作(非欧美)企业同样表现不俗，9月有效职位数增长数在各企业中位列第一。在中华英才的第三季度人才报告中指出，国内上市公司发布职位8761个，比二季度有所下降，虽下降幅度较小，但国内上市公司发布的职位所占的比例相对私营企业和外资企业来说还是比较少的。

　　外资企业需求人数多还表现在贸易行业的人才需求一直比较平稳。根据中华英才网对外贸行业人才需求的数据监测，9月份，外资的贸易公司人才需求占21.03%，合资外贸公司占21.06%,国内的上市公司中的外贸公司占7.03%。在贸易进出口公司中，需求最大的三类人才是销售、技术和行政人员。

　　外企的积极投资心态与动作，从高级职业经理人才市场需求上也可见一斑。前程无忧的有关负责人介绍，与2002年同期相比，今年招聘企业中高级管理人才的总体趋势明显呈上升势态。