想有发展空间、想当老板、想将自己的知识卖个好价钱。一项针对京城白领的千名问卷调查表明：京城白领渴求职场成功智慧。

　　最近，由世界青年成功学会和甘霖智慧培训机构联合举办了一次名为“你最需要什么

成功智慧——当代中国白领成功素质及意愿”的问卷调查。本次调查共回收有效问卷1019份。调查主要在北京现代城、国贸及富华大厦等白领比较集中的地段进行。

　　36.71%的白领五年内想当老板

　　在调查中我们发现，大多数白领并不满足于现状，而是渴望得到进一步的发展。在问到“未来五年内，你给自己设定的职位目标是什么”时，36.71%的白领表示，他们的目标是“自己当老板”，35.46%的白领希望自己成为“高层管理者”,而表示满足于现在位置的只占“12.53%”。

　　白领在工作中面临的最大困难：“缺少发展空间”

　　白领在工作中面临的最大困难是什么？42.37%的被调查者表示，他们面临的最大困难是“缺少发展空间”，其它依次是“工作压力大”、“晋升困难”、“知识陈旧”以及“同事间关系复杂”，各占20.76%、17.62%、7.42%和5.11%。

　　在本次调查中，认为自己的能力在工作中得到了“充分发挥”的只占13.6%，认为自己的能力“基本得到发挥”的占48.54%，认为自己能力“大部分没有得到发挥”的占29.67%，还有8.19%的人认为自己的能力“基本没有得到发挥”。

　　超过五成白领认为：自己的知识没能卖个好价钱

　　在问到“你觉得自己的知识和所得报酬相等吗”时，有58.76.%的人认为，“按照自己的知识水平，报酬应该更高”，认为自己的知识和报酬“基本相等”的占34.52%。尽管大多数白领认为自己的知识水平与报酬不相匹配，但却不知怎样才能改变这种状况。从调查的结果来看，他们当中有78.92%的人不知该如何“将自己的知识与能力卖个好价钱”，有61.3%的人不敢或不善于向上级提出加薪的事。这表明，白领在财商方面有一定的欠缺，自我素质还有待提高。

　　白领最需要又最缺乏的能力：高效解决问题和开拓创新的能力

　　在多种职场应具的成功要素中，白领最需要却又最缺乏的是什么？63.26%的白领认为自己最需要但又最缺乏的是“高效解决问题的能力”，其他依次为“办事能力”、“开拓创新的能力”，“善于把握机会的能力”、“善于表现自己的能力”、“良好的沟通能力”、“面对压力和挫折的承受能力”、“善于学习的能力”。

　　45.67%的白领认为：和上级良好沟通是件比较困难的事

　　和上级保持良好的沟通、并积极地影响上级，让自己的意见和建议更好的被上级采纳，对于白领自身的发展起着很重要的作用。那么，有多少白领能够和上级畅通无阻地沟通？从调查的结果来看，30.08%的白领认为自己在与上级的沟通中“没有困难”，认为与上级沟通“比较困难”的占45.67%，认为“很困难”的占24.25%。

　　32.26%的白领表示在工作中，有过“很多”积极、有效影响上级的成功案例，表示“有一些”成功案例的占48.38%，而表示“很少”和“几乎没有”成功案例的占19.56%。

　　从这一调查结果来看，无法有效和上级沟通，已经成为了不少白领进一步提升的障碍。因此，学习与上级有效沟通的技巧，已经成为了许多白领需要解决的问题。

　　超过九成的白领表示：会为实现成功目标而充电

　　对于许多白领来说，在进一步向成功迈进的过途中，他们缺乏的并不是知识，而是综合能力。从本次调查的结果来看，59.3%的白领渴求尽快完成“从知识人到能力人”的转换。

　　92.5%的白领表示，为了实现自己的成功目标，会选择不同的方式进行充电。其中，有22.67%的白领愿意选择到“正规院校学习、进修”，56.54%的白领会选择“接受专业素质机构提供的素质培训”，还有20.76%的白领选择“自学”。