在对学生素质要求方面，刘先生介绍，目前大学生的就业出现供大于求的局面，因此竞争更加激烈，对毕业生的要求也更高了。安永所需要的人才不仅仅是看学习成绩，还需要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力——不仅要与同事进行沟通，还要与客户进行良好的沟通；较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神。由于公司里的工作需要一个组共同完成，因此团队精神及协作能力极为重要。在大学课余时间里，应该尽量找一些能够锻炼自己能力的事情来做，特别是能够发挥一个人领导才能及团队精神的工作。这

些经历在求职过程中都非常的重要。

　　毕马威的招聘负责人告诉记者，公司对人才素质的要求是多方面的。从事此行业所需的最基本的素质就是诚信、正直、务实和合作精神，并且应该知道如何尊重、感激他人，具有责任感和使命感；应具有敬业及乐业的精神。此外，还应有一定的逻辑能力，数字的敏感度及相当的英文听说读写能力。申请者是否具备这些能力都会在招聘的笔试和面试过程中体现出来。申请者应先充分了解这个行业的特点，衡量一下自己的职业潜力和适应能力，以面对未来工作中的苦与乐。

　　另外，各大会计师事务所在选拔新人时都很看重英语水平，安永的刘先生认为英文能力也是一个很重要的方面，特别是英文的写作和语言表达能力，这些不是一朝一夕就能够锻炼出来的，每一种能力都需要在大学生活中注意积累才能够形成。据德勤的人力资源部经理张俊莉介绍，主要是因为事务所服务的客户几乎都是外资或合资企业，这是沟通的需要和起码的工作能力。不过，英语水平的高低和财会背景一样也不是绝对的硬指标。英语水平在招聘时是考虑的重要因素，但是如果应聘的学生素质的确出色，虽然英语有一些欠缺也是有机会的。因为，英语是可以通过学习进行弥补和改善的。

　　新人能否真正地融入企业，能否适应企业的文化起了很关键的作用，作为想要应聘四大会计师事务所的毕业生来讲，一定要先了解各公司的特点，确定最适合自己的事务所为重点攻克的阵地。

　　据介绍，在安永企业文化的核心特点是：以人为本。公司非常重视员工的感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(WorkLifeBalance)。为了使员工能够在一个快乐的环境下工作，公司经常在工作之余举办丰富多彩的活动，如卡拉OK比赛、打高尔夫球、羽毛球比赛等众多项目丰富了员工的生活，使员工在工作中找到了乐趣，也培养了团队精神。让员工快乐的工作，有一种归属感。尤其值得称道的是，从今年开始，安永北京还特别为新入职的大学生安排了老员工作为辅导员，这种来自“师兄”、“师姐”的直接引导相信会给新人很大的帮助，更有利于他们消除陌生感，尽早熟悉公司的文化和传统——这是安永“以人为本”的体现。另外，公司为员工准备饮料区，给正在培训的员工提供甜点，从每一件小事中都可以看出公司对每一位员工的细致入微的关怀，而在这种企业文化下就需要大学生不能孤芳自傲，而要积极投入到公司组织的活动中，与同事打成一片。

　　在普华永道的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间，气氛相当轻松。咨询员的着装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

　　聂先生介绍，在德勤的企业文化主要是遵循“发展无止境”的格律，只要有能力可以胜任，那就可以取得这个机会。德勤重视员工发展机会体现在首先对员工的培训投入很大，其次上升的空间是完全打开的，还有就是讲究团队合作，从合伙人到基层员工都是平等合作的关系。例如，德勤有一个“伙伴计划”——新员工加盟后都会“配备”有两个“助手”，一个是教练，往往是德勤的高级人员负责提供帮助和指导，另一个是伙伴，是在工作中协同合作的搭档。在德勤员工的成长需要10年时间，因此这两个“助手”是员工成长的重要支点。所以德勤信奉的宗旨是欢迎所有的有志者，只要有优势兴趣和潜力就有上升的空间。

　　在会计师事务所新人很有发展前途，以安永为例，大学毕业初进安永的前三年是初级职员，在此期间月薪大概在四五千元左右。一般到了第四年会升至高级职员，第六年则可以达到经理的职位,此后还可以向合伙人的职位继续前进。在安永的职业生涯中,你会发现,接受培训是非常重要的环节。

　　而德勤的企业内部本身特点就有别于其他的企业，一般企业都是有人与人之间的相互竞争才能获得提升发展的空间，德勤却是“跟自己竞争”。员工要做的就是把自己的任务出色完成，还要使自己在各方面的素质业务技能达到更高的要求就可以了。但是，也并不意味着竞争在德勤会不够激烈，会计师事务所甚至被称为“训练厂”，个人的压力大，工作时间也比较长，接触的范围也广泛，所以得到锻炼的机会和强度也就大。

　　毕马威则希望为员工提供的不仅是一份工作及收入，更提供了一份事业。因为这个行业的工作有一定的连续性，需要一定经验和操作能力的积累，因此那些目标明确、对CPA事业具有执著追求的人就很适合这里的工作。