招聘门槛节节高企业需要什么样的财务人员_新浪教育

招聘门槛节节高企业需要什么样的财务人员

http://www.sina.com.cn 2003/11/04 13:52 21世纪人才报

　　公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。面对这种情况，应届毕业生怎样才能进入财务行业？

财务人员应该具备的能力

　　我们不妨分析一则招聘广告。这是一家公司招聘财务人员的职位描述：良好的高等教

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育背景、懂英语、具有良好的沟通能力、Word、Excel熟练、娴熟的财务业务能力和管理能力、良好的协调能力、熟悉西方会计、熟悉法律中关于财务的条目。从中不难看出财务人员应该具备什么样的能力。

人品是企业考核的重点

　　“对一名财务人员的人品做出评价，尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。”北京泰莱德人力资源评测中心主任纪云表明了自己的观点：“首先这是一个工作责任意识的问题，你必须在工作职位上符合职业标准以及职业道德就行了，当然一个人的人品涉及到的方面太多我们不能干涉别人的私生活。”

　　对于人品判定的标准，联想集团人力资源主管李国刚也表达了同样的看法。“今年联想集团招聘计划需要从上千人中选取11名财务人员，光凭简历和笔试的成绩是无法考核和测评的，所以联想的做法是在多次的面试和试用期内进行长时间的考察。”

专业必须对口

　　财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。

　　这样一个事例充分说明了财会专业专业对口的重要性：某民营企业从为企业减少开支、节约成本角度考虑，为了省一些财务费用，到了月底要结算时才临时请个财务，这些人对公司业务并不熟悉，水平参差不齐，又加上对税收政策理解不深，结果弄出一本“糊涂账”。结果就发生了不该交的40万元交了，该交的70万元没交，还要被罚款，企业损失惨重，得不偿失。

如何积累财务经验

　　很多企业要求财会人员要有工作经验，这是刚刚迈出校园的毕业生不得不面对的问题。

　　“对于经验问题我们也是无可奈何，一般企业的确不会给财务专业的毕业生提供实习的机会，先混经验吧！”大学生们一脸无奈。

　　“经验不是等出来的，而是自己争取出来的，正因为毕业生很难在学校读书期间就获得财会工作的实习机会，所以在就业时必须树立起从小做起，一点一滴的积累，这也是必经之路。”一位工作了几年的财会人员说道。(本报记者乐天)

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