11月底，北京用人单位明年到底需要多少毕业生将见分晓。由此，新一轮的大学毕业生求职开始渐入佳境。据了解，2004年北京高校和研究生培养单位毕业生将达13万余人，增幅为26.3%。从11月22日起，10场毕业生双选见面会将陆续登场。

　　在经历今年的就业困局之后，大学生就业被早早提上了议事日程。9月份，北京毕业生就业工作协会宣告成立。这个由北京市人事局大中专毕业生就业处、毕业生就业服务中心与北大、清华等高等学校和城建集团、首钢等用人单位以及社会科学院等政府研究机构共同发起成立的协会组织，将以北京地区为主，促进学生与用人单位之间的交流，就专业设置、就业指导等一系列就业难点热点问题进行研究，并计划定期公布就业指数。协会每年还将进行毕业生生源信息统计及发布、毕业生需求信息统计发布、毕业生求职意向调查及毕业后就业状态跟踪调查。

　　据介绍，协会将组织高校及中专学校，与此项目专家学者对北京高校的专业设置的合理性进行调查，并对高校和有关管理机构提出专业设置的建设性意见。同时，对大学生就业难、大学生就业应提供的相关服务，高校毕业生就业指导研究以及用人单位接收毕业生等问题展开专项研究。另外，还将对各个高校的就业指导老师进行相关的培训和政策支持。

　　上个月，位于海淀区增光路的“北京大学生就业之家”正式启动。新成立的北京大学生就业之家由北京市教委建设，委托北京高校毕业生就业指导中心开展日常工作。在功能和设施上配备了先进的电子数码技术，装备有卫星远程就业平台主播教室、电子显示屏、信息查询微机室、宽带毕业生就业信息网以及正在筹建的局域网等。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，“北京大学生就业之家”启用后，将建设大学生就业实习和职业培训基地，针对毕业生缺乏实际工作经验的情况，使所学知识更好地适应社会需要，以提高毕业生的就业能力。通过3至6个月的毕业实习、职业见习或勤工助学等不同方式，使大学生有机会接触实际，接触社会，应用书本知识，从而达到被录用或增强其就业竞争力的目的。

　　另外，大学生之家还举办定期中小规模、各种类型、多种形式的“双选”招聘会，开展就业指导和相关培训，进行职业测评、组织模拟面试、资料阅览、毕业生的求职登记、需求信息查询和个性化推荐、用人单位的需求登记、毕业生资源信息查询、代理招聘、现场面试，通过卫星远程就业服务平台开展信息发布、单位介绍、职业指导、异地招聘、远程面试等工作。“远程就业服务平台”可为毕业生就业提供的同地或异地毕业生就业指导、面谈、面试和职业技能培训的功能，将于近期通过各高校的卫星接收小站，直接面向毕业生开展就业指导和服务，并研制开发毕业生职业素质测评系统，计划将于2004年暑期投入使用。

　　与政府有关部门紧锣密鼓的布局相比，用人企业的动作似乎更迅速一些。10月26日，IBM第三届“大学技术日”在四川大学举行。由此，IBM2003“天才孵化计划”项目宣告结束。来自国内12所大学的21名学生在IBM专家指导下，对彩信增值服务等三个由IBM精心设计的项目进行开发。这21名学生将是IBM明年重点“猎取”的对象。据了解，在头两届参加“天才孵化计划”的12名学生中，继续深造和出国留学之外的3名学生都加盟IBM，并成为业务骨干。日前，IBM同时启动了2004年校园招聘计划，面向全国范围招聘高素质、复合型、创新型的随需应变人才。根据IBM公司的计划，2004年度校园招聘的主要职位是技术、服务、销售工程师以及研发人员。今年IBM的校园招聘将是历年来招聘人数最多的一年，预计将招聘250人左右的优秀应届毕业生。

　　几乎与IBM同步，国内知名软件企业金山公司面向各大高等学府招收应届毕业生的“高校万里行”活动即将启程。金山总裁雷军将亲赴部分重点高校参加招生工作。据了解，目前，金山以WPS为核心的办公软件群组业务、以金山毒霸、金山词霸为核心的工具软件群组业务和以《剑侠情缘网络版》为核心的数字娱乐业务扩张迅猛。三大业务线的全面推进带动了公司用人需求的高速增长，金山今年的高校招生数量将超过200名，招生院校涉及全国9大城市，相比往年有大幅度的增加。与此同时，英特尔也委托前程无忧开始了本轮的校园竞争。

　　IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍告诉记者，IBM20%到30%的员工来自校园招聘。IBM之所以对学校人才如此关注，主要因为这些大学生能够给IBM带来新思维、新想法、新建议，能够以创造性思维推动IBM的发展。通过“天才孵化计划”，IBM能够对在校大学生进行更深入的培养，更早地发现适合加入IBM的专业人才。而且这些人才不仅仅局限在专业技术人员，还涉及到MBA学生，将他们揽入IBM能够及时地充实到开发和管理部门。从目前参与“天才孵化计划”的大学生来看，除了升学的，都是首选IBM作为自己的雇主。而校园招聘的范围则更宽泛一些，主要满足IBM各部门对人才的需要。这与“天才孵化计划”所要培养的研究型人才目标有着很大区别。

　　从校园招聘计划不难看出，率先行动的都是一些知名企业，并以一种“求贤若渴”的态度“追逐”校园内的高端人才。IBM中国研究中心战略合作部总监周子明告诉记者，国内大学毕业生很多，但是面临好的工作岗位少。其实，任何企业都希望招聘到的毕业生质量好。因此，无论“天才孵化计划”还是“校园招聘计划”目的还在于招聘到大学毕业生中的精英人才。

　　全国高校学生信息咨询与就业指导中心曹殊老师认为，我国用短短的几年时间，走完了美、英、德、日等国用几十年时间才完成的高等教育由精英化到大众化的转变之路；当高等教育进入大众化阶段，就业大众化就不可避免。大学毕业生的就业也必然由精英层面走向大众。这在发达国家很普遍，也将是必须正面应对的一个必然趋势。尽管大学教学步入大众化时代，但是不可否认大学毕业生中精英的存在。一方面，有的企业到校园主动出击，其目的肯定是猎取精英人才；另一方面，大多企业参加展会，自然还是面对大多数的大众化人才。从这一点上，不难看出企业对于招聘毕业生的态度。

　　教育部有关部门透露，2004年高校毕业生预计将达到280万人，比今年增长68万。到2005年，进入就业市场的高校毕业生将很有可能突破340万。在毕业生数量年年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势——2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。因此，大学毕业生能否找到满意工作的决定因素无非两条，是否具有精英人才的素质，是否具备大众就业的实际技能。

　　择业指导专家汪大正指出，大学教育由精英化向大众化转变，是社会进步和全民素质提高的标志之一。接受大学生教育的学生不再是天之骄子，只是社会各阶层的一个普通成员。因此，大学毕业生们一定要切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准定位，养成正确的择业观。莘莘学子不要总想自己是天之骄子，是精英，社会不需要那么多的精英，更多的是需要那些发奋自强的拥有实际技能的就业者。