主办单位：中国劳动争议网、北京劳动法学和社会保障法学研究会

　　承办单位：比拓咨询(B-TOP H.R.)时间：2003年12月19-20日

　　地点：燕山大酒店二楼雅兰厅(人民大学东门对面)

　　费用：3600元/人，此费用包括课程费、讲义费、午餐费及茶水费

　　参加对象：公司总经理、公司中高层管理者、人力资源部经理、主管,工会干部、劳动法规律师

　　课程目的：

　　本培训会将针对辞退员工的实际案例进行剖析，对辞退员工管理技巧及企业相应的管理措施等的热点难点问题，做深入的探讨。同时为您提供一个与法院审判法官、劳动仲裁主管官员、劳动法专家及员工关系管理专家进行自由交流与切磋的机会和空间。

　　课程特色：

　　针对辞退违纪员工或绩效考核不达标员工的处理对策，劳动争议处理案例进行面对面沟通、练习，指导学员擅用公司的文化、规章制度等进行有效管理和庭审举证。为学员提供案例学习、技巧运用等方面进行专业的辅导。所有的理论演讲都将与最新的政策法律法规进行结合，所有的案例都是从法院和劳动仲裁委员会庭审中实际遇到的典型事例。

　　研讨内容：第一天：辞退员工管理

　　--人力资源管理战略与辞退管理政策

　　--辞退的标准与类型

　　--针对辞退类型的应对措施与程序

　　--利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态

　　--辅导与推动离职员工的正面心态技巧

　　--辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧

　　--建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议辞退员工面谈技巧

　　--辞退面谈的目的

　　--辞退面谈的主要内容

　　--如何做好辞退面谈的准备

　　--理智处理辞退面谈的突发事件

　　--如何达到双赢的面谈结果

　　主讲嘉宾：中国劳动争议网总经理程向阳：

　　如何避免辞退员工时的法律风险：--开除、除名、辞退、与解除劳动合同的关系问题--违纪解除劳动合同与非违纪解除劳动合同的具体政策及执法尺度

　　辞退的隐形风险

　　--法律风险规避的策略及注意事项主讲嘉宾：北京市劳动法学和社会保障法学研究会秘书长、北京市总工会法律服务中心主任张恒顺

　　第二天：劳动法规典型案例分析：--电子函件的证据效力案--竞业限制案例--劳动关系与劳务关系案

　　违纪解除案例：由法院和仲裁委员会推荐的典型劳动仲裁案例分析，特邀请终审法院法官和劳动仲裁委员会主管官员亲自对案例进行讲解，使与会人力资源管理人士全方面理解和掌握劳动争议案件的判决标准，同时也提供了一个和终审法院法官和劳动仲裁委员会主管官员沟通的时间和空间。与会人力资源管理人士可以与他们建立广泛的联系，结交良师益友，为解决今后工作中的员工关系和劳动争议的疑难问题铺平道路。

　　北京市高级法院劳动争议主审法官阮定华、北京市第二中级人民法院民二厅副厅长肖大明北京市劳动和社会保障局仲裁处副处长郑秀兰共同主持