联想计划今年招聘那类应届生？

　　答：应届生招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，联想对应届生招聘的定位是重点满足研发技术岗位人才需求，同时优秀的市场人才、管理人才，我们也非常需要。

　　联想在招聘应届生时看重哪些素质？

　　答：应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，因企业的工作特点和联想文化的特质，我们还要求应届生具有责任心和上进心，有韧性，有承受压力和挫折的良好心理素质；富于创新精神和创新能力，善于学习和总结；有较强的沟通能力和团队协作能力；优秀的客户意识。

　　应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训？

　　答：新员工加入联想后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。

　　新员工从进公司的第一天开始，就会得到不同的培训，从公司级培训到部门级培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等。此外，联想作为国内知名IT企业带来了广泛的合作资源，员工因此有很多与国际厂商的交流式培训，可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。

　　开始工作后，如果我觉得工作不适合自己能换岗位吗？什么时候开始可以换岗？

　　答：从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。刚工作时有不适应的感觉很正常，可与上级和同事多交流多沟通，自己多多总结，不断调整自己的心态与做事方法，以尽快度过这个转变过渡期。但是如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。

　　另外，当一名员工在同一个岗位工作了两年后，也可以进行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间；三年后，可根据个人的职业兴趣和能力，在公司内调动，部门会支持你的选择。

　　为了给优秀的人创造更多的发展空间，同时也让我们永远保持创业的激情，公司建立了优化机制，绩效不好、不能胜任岗位的员工，将会被淘汰。

　　公司对应届生规定试用期吗？多长时间？

　　答：有试用期。不论本科生还是研究生，公司统一规定3个月的试用期。按国家规定，应届生工作第一年为工作见习期，如果员工在此期间辞职，公司将不负责为应届生办理见习转正和户口落户。

　　应届生的薪酬情况的怎么样？

　　答：根据地域和岗位的不同，会有所不同，但联想的工薪在业界是有竞争力的，而且福利也非常健全。

　　我到公司后宿舍条件怎么样？距单位有多远？如果我自己租房公司有补贴吗？

　　答：公司为外地生源的应届生提供半年免费宿舍，地点均在公司附近，宿舍中有较完备的生活设施，配备了空调、灶具、热水器等设备。

　　半年后员工可以继续住在公司提供的宿舍中，并交纳一定的费用；也可以自己另租住处。如果放弃半年的免费宿舍，公司可提供相应的住房补贴。

　　签约和落户有什么条件吗？

　　答：如与公司签约，必须无不及格项(含补考项)、本科生英语必须通过四级、统分生，满足上述条件才能与公司签约、体检并办理落户手续。

　　我如果被公司录用，签约期限多长时间？需要交违约金吗？

　　答：应届生签约服务期限统一为2年，对外地生源，如未满服务期限而违约需要缴纳一定数额的违约金(博士无)。

　　如果我愿意到北京工作，但我可以把户口留在当地(如上海或深圳)吗？户口、档案如何处理？

　　答：在国家现行政策条件下，为避免人户分离带来不便，公司要求录用应届生将户口、档案转移到工作所在地，公司负责给所有接收的外地学生办理落户手续，集体存档手续。

　　对本人在当地可以找到落户单位，而到联想其他办公地点工作的，不享受应届生的特殊政策。

　　如果我在与公司签约后，考上了研究生或出国留学，怎么办？

　　答：如您在签约前明确告知公司正在准备考研出国事宜，在到公司报到上班前，您得到录取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止。如果应届生在签约前隐瞒考研出国事实，那么公司将收取违约金。

　　如果我与公司签约了，体检不合格怎么办？

　　答：在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议都要解除，双方不承担违约责任。请您在签约前确保自己没有肝炎、心脏病等疾病。

　　联想校园招聘流程安排

　　10月25日-11月23日 网上简历接收、筛选

　　11月02日-11月10日 校园宣讲活动，咨询

　　11月29日-11月30日 笔试

　　12月01日-12月15日 面试确定

　　03年12月-04年03月 签订三方协议

　　04年03月-04年07月 发报到通知、体检、上岗