“我是金融学硕士，研究的方向是保险。我的理想是从事银行、保险和市场营销工作。”昨天，中国人民大学财政金融学专业硕士生李霞面对5名面试考官，沉着冷静地陈述自己的求学经历和目标职位。

　　严峻的场面，不亚于正式的企业招聘考试。其实，这是中国人民大学学生会组织的2003年度校园模拟招聘会的决赛。李霞与其他4名同学，是战胜了140多位对手才杀入第三轮赛

场的。

　　本届大赛的评委都是来自宝洁、新浪、金山软件等大公司从事人力资源工作的负责人。宝洁公司客户业务发展经理吕辛在赛后表示，选手们的表现都不错，综合素质较好，但模拟考试的时间太短了，15分钟很难真正了解一个人。他说，宝洁真正的笔试面试往往需要五六轮，实际程序非常复杂。

　　“领导才能、主人翁精神、诚实正直和信任是我们的核心价值观，也是我们在招聘人才中最看重的。”吕辛认为，在宝洁这样内部提拔制的公司，招聘人才是非常重要的工作。现在的毕业生生长在信息社会，视野非常广阔，英语能力也比以前好，这符合国际化趋势。“但找工作不是毕业后才开始的事，应该从上大学时就考虑自己将来要成为什么样的人。学习成绩只占综合素质的50%，其余的要靠自己有意识地寻找机会锻炼。”

　　由于学制变更，今年人大有两届硕士生同年毕业。硕士生的就业形式也不容乐观。中国人民大学公共管理学院硕士生刘扬说：“我所学的专业已供过于求，我的期望值都有所降低，因为能够选择的余地缩小了。”(记者史梅)