昨天上午，2004年北京地区毕业研究生双选会在北京农业展览馆举行，2万多名研究生挤爆招聘会现场。不仅售票处排出8条50多米的长龙，农展馆3个展厅前1万多平方米的广场也被排队进入展厅的学生们挤得水泄不通。这是北京人事局联合北京市毕业生就业服务中心举办的首场2004年毕业研究生招聘会。共300家单位参会，提供职位8113个，其中计算机、电子、财会类专业占总需求比例的前三位。前来求职者不仅有北京高校的学子，还有大量从长春、兰州、西安、上海等全国其他城市专程来京应聘的外地学生。

　　“如今研究生找工作的情形跟本科生差不多了,竞争都很激烈!”海信(北京)电器公司人力资源部的高经理发出这句感叹时,他的展台在3小时内已经堆满了七八百份简历。北京朝阳区人民法院的600份招聘简章在1小时内就被一抢而空。中国工商银行北京分行因为应聘者太多,拒绝接受简历,而是要求应聘者上网下载统一格式的求职表填写后进行邮寄。

　　尽管招聘会现场人头攒动,僧多粥少,但大部分应聘者都表示对找到一份满意的工作很有信心。招聘会的主办方——北京人事局大中专毕业生就业处处长赵玉斌相信,90%以上的研究生都能找到较为满意的工作,“当然找到一份合适的工作,并不是参加一次招聘会就能实现的”。

　　赵玉斌说，全国各地的学子都期望来北京这样的大城市发展，北京的就业机会固然多，但市场也因此面临着巨大压力。对于这一点，来北京求职的外地学生要有思想准备。

　　来自复旦大学的女博士生刘莉投出了5份简历，分别投给了高校和研究所。刘莉说，自己的专业方向是现当代文学，在高校从事教学和科研工作是最理想的选择，机关、企业暂时不在考虑之列。

　　对高校和科研机构青睐有加的不止刘莉一人。记者随机访问的20名求职者中，一半以上都把高校和研究所作为自己的首选单位。在招聘会现场，北京邮电大学、北京联合大学、北京人民警察学校、北京社会心理研究所等高校和科研机构展位前的应聘者也明显多于其他单位。

　　“校园的可贵之处在于它洋溢着一种书卷气和年轻人的朝气，在工作安排上也具有一定的自由度，这是一般公司不具备的。”中国政法大学的法学硕士生苏明月认为这是高校最吸引她的地方，她也把5份简历全部投向高校，她最大的愿望是留在大学当老师。

　　保险公司一般对应聘者的专业没有特定要求,因此,在昨天的招聘会现场,不少研究生也向美国友邦、新华人寿等保险公司投递了简历。友邦保险招聘100名储备经理,收到的简历却多达1000份。该公司主任李琼认为,三分之二的应聘者相当盲目,三分之一的人对这个行业只是略有了解,“与能力紧密挂钩的高薪待遇大概是吸引众多硕士生的重要原因”。

　　前来友邦应聘的北京语言大学英语系硕士生李杨说，自己期望的月薪是4000—5000元。从记者现场了解的情况看，她开出的这个价码基本反映了多数硕士研究生的期望薪值水平。有些文科专业的硕士研究生表示，2500元的月薪也能接受。无锡轻工业学院的王丽娟说：“还是要现实一些，第一份工作很少能完全如意。”

　　与此同时，大部分的受访者表示，如果在良好的发展机遇与高薪之间做选择的话，还是宁愿选择前者。“毕竟我们还比较年轻，机会比薪水更重要”，李杨说。

　　总部位于台湾省的研华科技集团派出了十几人的招聘队伍。参加昨天研究生专场招聘会的外资企业并不多，虽然研华昨天只招聘10个职位，但仅仅一上午就收到了近3000份简历。

　　研华对应聘者的外语水平要求非常高。“英语好是基本条件”，研华中国部总经理何春盛说，“此外，应聘者的语言表达和沟通能力也很重要。”

　　何春盛认为，“理工科的研究生与本科生相比，动手能力会强一些，但创意思维不够。而创新能力是我们考察应聘者是否具备潜力的一个最重要条件。”