“明天农展馆有招聘会，你去吗？”“不去了，人太多，还是网上投吧”这是记者在某大学校园内耳闻的对白。近两年，随着网络的发展，越来越多的大学生选择在网上浏览招聘信息，通过网络联系公司寻找适合自己的工作。为了满足他们的需求，由国家人事部统一部署，由各级人事部门及人才中心、人才市场、人才信息网站、毕业生就业网站共同参加的“第二届全国高校毕业生网络招聘会”，将于2003年12月1日到7日在国家人才网上召开。

　　网络招聘将成为就业服务的重头戏

　　据悉，这次的全国高校毕业生网络招聘会也是“2004年高校毕业生就业服务周”的主要内容。中国人才交流协会副会长司益磊介绍说，这是一次全国性的面向2004年高校毕业生提供就业服务的公益性活动，也是应了高校毕业生是具有高学历的知识群体，特别适合在网上寻找自己的工作这个特点，“服务周”期间预计有5000余家用人单位在网上招聘应届高校毕业生，提供的职位数将达10万个左右。除了就业信息，人事部还将在中国国家人才网和各地人才中心网站及有关媒体上，集中发布国家及全国各地有关高校毕业生就业方面的政策和措施。

　　网络招聘越来越安全

　　北京师范大学的冯佳告诉记者，2001年本科毕业时通过网络找工作，总觉得不安全。现在不一样了，好像把自己的信息在网上公布也没觉得会招来什么麻烦。

　　在采访中，也有应聘者怀疑个人资料被泄了密。前程无忧的王剑建议应聘者除了慎选人才网站外，还要根据各自情况在网上选择个人资料的保密程度，例如，完全开放、只对网站开放或者完全保密。

　　网络招聘命中率提高

　　坐在电脑前，一份简历在鼠标的指引下瞬间进入了无数单位的E-mail。启明星辰人力资源部经理谢奇志说，公司90%的员工都是通过网络招聘进来的。但网络也给我们带来很多麻烦，比如信息量过大，100份简历中只能筛选出10份基本符合的，被淘汰的那些我们也不可能有精力去一一回复。

　　有人怀疑人才网站职位的真实性。对此，中华英才网总裁张杰贤认为，一个公司不会为了做企业宣传而付出比其他媒体费用高的费用挂在这里。假如求职者发现一个公司的招聘公告常年在打，不妨细细地看，每隔一段时间具体职位都是有更新的。另外，他还提醒应聘者，提高应聘成功率的关键还在于选好网站，看清职位条件，在简历中突出与职位匹配的能力与经历，切忌盲目随意。