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过于自信是“自负” 学生会主席求职遭落选

http://www.sina.com.cn 2003/11/26 15:55  人才市场报

  今年3月,上海人才市场派遣人才公司受某通信企业委托,到华南某知名大学招聘客户服务和服务营销两个岗位的人员,在复试进入尾声时,两名在中学和大学都同班的理工科应届毕业生,同时参加复试,按照基本的程序问答后,主考官对两人印象都还满意,但是感觉还没有找到他们的差异,这时,主考官给他们出了一个问题,前提是可以回答,也可以不回答:“假如在你们两人之中只录用一人,你推荐谁?”

  主考官话声刚落,其中一名同学就主动要求回答,他说:“我的同学任学院学生会副主席多年,参与了很多社会工作,有很强的社会活动和人际沟通能力,他还……,如果你们录取客户代表的话,我推荐我的同学;如果你们录取服务营销人员的话,我推荐自己,因为……”

  接着,主考官问这位学生会副主席,“你推荐谁?”副主席非常肯定地说:“我推荐我自己”,并陈述自己比他人更好、更强的能力。

  面试后,两位主考官的一致意见是录取前一名同学。

  为什么学生会副主席会落选?我们分析主要有以下三方面原因:

  对岗位缺乏了解

  招聘的两个职位都是从事服务的岗位。从事服务工作的基本要求是:心态好,在工作中能经常调整自己以满足客户的需求,就是遇到客户提出无理的问题也能控制好自己,并保证服务到位;反应快,要能灵活地应对客户,快速、准确地解决好客户的问题;表达准,从事服务工作,语言表达能力要强,说出的话要力争滴水不漏,追求表达圆满,有时需要一点“圆滑”。

  临场发挥或表现出现问题

  主考官的问题有事先设定的,也有现场即兴发挥的,这时应聘者的临场应变情况,将可能起到决定性的作用。由于应聘者缺乏经验,对突发性的问题难以把握,不能三思、从容地回答,再加上求职心切,就可能露出自己不太好的一面。这正是主考官想要达到的目的。

  不能摆正自己的位置

  作为在校学生,不论担任什么学生干部,“学生”的身份是摆在首位的,这一点千万不能忘。不能因为担任了学生会副主席,就有那么一点“高人一等”的感觉。过于自信可能就是“自负”,这样会给主考官留下不好的印象。从事服务工作的人,“自负”是大忌。

  与学生会副主席相比,前一同学的表现,说明他对应聘做了较充分的准备,对这个职位表现出了主动、积极的心态和开阔的心胸,在充分夸奖同学的时候也肯定了自己,这是一个双赢的回答,近似圆满,有点出乎主考官预料。一位主考官甚至当场表示:如果每一位服务人员都有这样的表现,能这样对待客户,企业的服务水平就能上一个台阶了。

  面试结束后,两位主考官在一起讨论这个问题时,得出一个共识,假如后一位同学换一种回答或不回答,他可能也被录取了。

  通过学生会副主席应聘落选这样一个事实,我们可能得到这样的启示:

  1、应聘的成败常常只在于一个问题、一句话,甚至一个瞬间,有偶然性,也有必然性;

  2、面试经常是采取多人同时进行的,这是一种比较的方法。大家一起参加面试,一定要有宽大的胸怀,不能以压低他人来抬高自己,要尽可能找到一个很好的平衡点,既抬高别人,也不要降低自己,更不能否认别人。

  3、有时回答比不回答更好。在可以选择、又没有把握的情况下,不回答也许是更明智的选择。(聂有诚)



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