近日广州市一项调查显示，应届大学生在用人单位中的“成活率”只有10%，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏。

　　媒体在作相关报道分析原因时认为，造成这种局面的主要原因是，近年来高校出于提高毕业生就业率的考虑，一味地倡导毕业生“先就业后择业”，把学生推向并不一定适合的

单位。用人单位也对此颇多微词。笔者认为，两者之间，确实存在一定的关联，但并非其主要原因。关键因素在以下几个方面：

　　一是毕业生供求关系倾斜。近年来，由于高校的扩招而导致就业形势更加严峻。2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2004年达250万，4年增加了140万。而与此同时，社会对高校毕业生的需求量却出现了下降趋势。从教育部近日的一项统计看，除京、沪、苏等经济发达地区的本专科生供求比大致持平外，大多数省区都出现了供过于求的状况。因此，毕业生采取先就业再择业的策略，是迫不得已的。毕竟，大量毕业生“漂”在社会上，对整个社会百害而无一利。

　　二是毕业生就业观念更趋于理性。一方面，追求自我价值实现，寻求理想的工作单位仍然是大学生的追求，绝大多数高校毕业生都会选择到大中城市就业，而选择去县镇和农村的少之又少；另一方面，大学毕业生也逐步认识到理想与现实的关系，择业观念也在发生变化，因此，他们不再追求进入社会的起点一定要那么高，一定要一步到位，而是实事求是，脚踏实地。这是一种进步。

　　三是毕业生与用人单位的磨合上存在问题。与用人单位相比，大学生无论从经济实力、社会地位和话语权等方面讲，都是弱势一方。因此，他们在很多方面、很多时候，不得不接受不太公平的契约。这也是导致“成活率低”的另一个重要原因。许多用人单位抱怨大学生毁约现象严重，可实际上大学生初次就业，往往可供选择的余地不大，本身对签约单位就不一定很了解，而用人单位又往往在服务期限、薪金，甚至婚嫁等方面附加诸多苛刻条件，结果逼使他们破釜沉舟另择高枝。

　　不错，“成活率低”使得用人单位感觉“很受伤”。但是，这就像结婚又离婚一样，其中对错实在很难说得清楚。既然人们越来越认可离婚增多不是坏事，反而是社会进步的表现，那么我们实在没有必要对大学生“成活率低”视若洪水猛兽。人来人往中，企业可吸取教训提高管理的规范性和科学性，人才也可在流动中体现更多的价值，这对社会在整体发展上是有好处的。大学生“成活率低”也只不过是社会发展进程中的一种正常现象，也是国家提高国民高等教育比例进程中的必然现象。(蒹葭)