“四大”第一轮笔试招聘刚过，各大名校的BBS就业版上炸开了锅：“DTT笔试漫谈”、“何时发榜”、“感悟四大”……应有尽有。而在众多讨论“四大”的帖子中，有一则消息令人咋舌——那就是“笔试机经”。此“机经”可不是考GRE、GMAT的彼“机经”，恰是四大求职的笔试题目。

　　与以往众多的在BBS上针对“某一个题目”的讨论不同，此次的机经更全面、更精确

，加上正确答案的公布，一应俱全。据考证，这是由一位网名叫作“侠客行”的学生首先发起，详细记录了“四大”笔试题型，甚至背下了每一道试题，更有好事者加以补充，力图完全克隆。对此，同学们自然欣喜不已，网上随处可见询问“机经”来源的帖子，大三的同学记下题目未雨绸缪，还未轮到笔试的外校大四学生则临时抱佛脚……

　　毕马威负责应届毕业生招聘的人告诉记者，她的确听说过有这样的“笔试交流”，而且近年来求职者的笔试成绩越来越好，通过率从以往的20-30%跃升至70-80%，让人匪夷所思。当然答案不是“学生变聪明了”，而是“诚信被打破”。

　　其实，公司要求笔试是一种无奈。在国外，毕马威没有笔试，直接面试，因为求职者大多专业对口而且人数有限。而中国毕业生盲目求职的太多，很多冲着公司的名气和全球排行来投简历，进入后才发现自己其实并不适合。毕马威经常会有新人因发现“理想和现实的差距”而离开公司。然而面对潮水般的求职者，公司只能用笔试来把关筛人。

　　有人提出更换考试题目，其实并不那么简单。题目是由SHL考试公司提供，如果频繁更换就会带来过高的成本。试题主要考察求职者对数字的灵敏度和逻辑思维能力，因此以选择题的形式出现，能更快速有效地进行筛选，从而大大减少了HR部门的工作量。

　　毕马威坦言，虽然笔试的泄漏打破了“公平”这一传统的立足点，而且也为失去某些诚实的学生而可惜，但笔试的要求还是很严格的，其中的数学和英语两部分都要达到分数线才算通过。而且笔试不是“终点”，还会有几轮高管的面试，相信大浪陶沙后留下的会是“真金”。

　　鉴于如今的试题似乎已经“完全暴露”，毕马威透露，明年很有可能更换试题或转变题型。(记者邵丽蓉)