我们重视员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇。以下是我们目前部分薪酬福利方案。

　　薪酬制度

　　基本工资

　　交通补贴

　　业绩奖金

　　员工留用奖金

　　优先认股权

　　公司住房基金

　　商业医疗保险计划

　　教育补助

　　公司产品员工特价销售计划

　　员工推介计划

　　员工俱乐部活动

　　我们定期对薪酬福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司作出的贡献。

　　职业发展计划

　　飞利浦有目标明确的人员发展计划：

　　提升组织能力以支持公司业务在中国的发展；

　　加快外籍专业人员与管理人员的本地化进程；

　　吸收并发展青年人才成为公司未来的领导者；

　　发展学习型组织与文化；

　　为本地经理人员提供国际委派工作机会。

　　我们相信，当员工技能得到提高时，整个组织的能力也将得到加强，并使公司实现既定目标。这就是我们强调以及关心员工职业发展的原因。

　　飞利浦为员工提供广泛的培训方案，旨在培养专业技能、提升个人效力与领导才能，目的是不断提升员工的技能与知识，以便迎接由于公司业务迅猛发展所带来的挑战。

　　另外，为了实现我们的人员发展远景计划，我们拥有一套完整的“管理人员发展”流程和方案。这些流程和方案是用于确定具备潜能和才干的员工，将他们发展为可在公司内部担任重要职位的管理者。该过程包括筛选、业绩评估、才能鉴定、才能发展与继任计划。原则上，潜质管理人员是从公司内部选拔、发展起来的。

　　那么，员工对飞利浦在职业发展方面的期待如何呢？

　　我们相信这是一种“付出与获得”的关系。飞利浦期望员工有所付出。相应地，公司会为员工提供充分发展其能力的机遇、富有挑战性的企业环境、学习与技能发展的机遇、基于业绩的报酬、指导与反馈、提升的机会。

　　飞利浦希望员工：

　　不断改进以在职位上得到提升，为公司以及业务伙伴提供增值服务竭尽所能，取得佳绩。(飞利浦人力资源部)