专业的冷热不均，在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生，由于社会行业发展的不平衡，会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小，毕业生于是供大于求；而另外一些专业的学生，由于行业发展对人才构成较大的需求，在就业形势比较严峻的情况下，培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。

　　供需比的可信度

　　衡量某一专业的需求情况，应采用以下的公式：

　　某专业当年供需比=(全年各高校同一专业毕业学生数)/全年社会各用人单位对这一专业毕业学生的需求数

　　近年来，各高校都对各专业的供需情况进行了统计和分析。但是，这种数据统计与真实情况有较大的差距。某用人单位全年一共需要招聘应届毕业生10人，它于是到很多高校发布人才需求信息，而且可能对每所学校说的需求数字都是10人。学校也就将10人列为社会需求数。如果这一用人单位到10所学校发布信息，那么，它的“名义需求”变成了100人，超出了“实际需求”9倍。很显然，这种统计含有很多重复计算的部分，水分很大。

　　衡量某高校某一专业的需求情况，应采用以下公式：

　　某专业当年供需比=当年该专业毕业学生数/各用人单位对该专业毕业学生的实际需求数

　　很显然，要做到完全准确统计各用人单位对某专业毕业学生的实际需求数，是十分困难的。需求比的绝对数没有太大意义，而相对数可以进行一定的参考。

　　供需比的变化

　　用人单位的需求，在不同的专业间表现出不同，举例来说，目前，北京地区电子信息类、师范、建筑类专业比较热，北京每年还要从外地引进很多毕业生。但部分专业毕业生需求相对不旺，主要是纯文纯理的专业。这是由于行业发展不均衡所造成的，某一行业发展较慢，需要吸收人才较少，因此造成总体需求量少；或者某一行业受到某些社会因素的冲击，当年的发展受到限制，于是压缩对人才的需求，比如2003年“非典”肆虐，航空业、旅游业等服务性行业受到很大冲击，相应的，这些行业就减少了对大学毕业生的需求，造成相关专业毕业生就业形势更趋紧张。

　　用人单位的需求在不同的学校也表现出不均衡，由于“学校效应”的存在，不同学校同一专业的就业形势也有很大的差距。名牌和有培养特色的学校往往会把用人单位吸引过去，于是这些用人单位把不多的市场需求投放在这些学校。“热门”专业也是具有相对性的，有些专业，与某所学校联在一起，成为热门专业，而在另一学校也许是一般甚至冷门专业。

　　从前面的供需比公式，我们可以很容易地看到，供需比由两个因素确定，一是毕业学生数，二是社会需求数。毕业学生数增加多，而社会需求增加少；或者毕业学生增加，社会需求不增加；或者毕业学生不变，而社会需求缩小；等等，都会引起供需比减少，使就业形势紧张。反之，如果毕业学生增加，社会需求增加更多；或者毕业学生不变，社会需求增加；或者毕业学生减少，社会需求不变；等等，都会引起供需比增加，从而使紧张的就业形势得到缓解。

　　基于以上的分析，我们不难得到专业就业形势为何会在几年时间里发生很大的变化。某些专业在招生时被认为是热门，不断地炒作，可在毕业时，毕业生就业情况很不理想。比较典型的例子是金融、外贸专业。这类专业在90年代初期时十分热门，而到了90年代末期，就业形势一年紧似一年。原因有三，一是学校大规模扩招，为了迎合考生对“热门”专业的追逐心理，近年来在一些热门专业的设置上，很多学校一踊而上，造成招生规模急剧扩大，毕业时竞争对手就增多；二是这些专业的人才，经过一段时间的充实，已经由过去的极度缺乏而趋向缓和甚至饱和，除了进行内部人员调整可能产生少量人才需求外，很难由于事业的拓展新增新的工作岗位；三是行业自身进行调整，对人才的需求萎缩。

　　现状描述1：

　　人事部日前发布的2002年第四季度全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机专业依然是人才市场供求的热门专业，通信工程、机械专业需求增长迅速，而文秘、财会、经济、外语专业的求职形势不很乐观。

　　人事部的统计表明，从专业类别来看，市场营销、计算机专业仍然是人才市场供求的前两位，且求职人数和招聘职位数与三季度相比均有大幅度的上涨。通信工程、机械两个专业的需求增长强劲，分别是三季度本专业招聘职位数量的3.2倍和2.1倍。文秘、财会、经济、外语四个专业求职人数远远大于招聘职位的数量，供大于求的态势十分明显。从学历层次上看，本科以上学历的计算机、机械、通信工程、医药卫生专业供求形势基本平衡，大专学历的计算机、文秘、建筑、广告专业的求职形势比较困难。

　　据统计，2002年四季度全国人才市场招聘数量居前10位的专业分别是：市场营销(30.8万)、计算机专业(23.6万)、机械专业(14.6万)、通信工程(12.9万)、管理专业(11.9万)、建筑专业(10.6万)、文秘专业(9.5万)、财会专业(8.4万)、企业管理(7.9万)、经济专业(7.7万)。这10个专业占招聘总数的74.3%。

　　求职数量居前10位的专业分别是：市场营销(55.6万)、计算机专业(53.9万)、文秘专业(41.6万)、财会专业(39.3万)、经济专业(29.7万)、机械专业(28.3万)、建筑专业(24.6万)、管理专业(22.8万)、电子工程(18.3万)、外语专业(17.3万)。这些专业的求职者占求职总数的65.9%。此外，通信工程、企业管理、广告、教育、化工等专业也是人才市场供需的热点。

　　现状描述2：

　　据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析，不同行业单位，不同省市地区对专业人才的需求有所不同，有关详情如下：

　　一、机关单位接受本科毕业生数量最多的10种专业的：法学、计算机科学与技术、侦察学、英语、电子信息工程、通信工程、汉语言文学、交通运输、刑事科学技术，会计学。

　　二、科研设计单位接受毕业生最多的10种专业是：土木工程，机械设计制造及其自动化、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、建筑学、电器工程及其自动化、通信工程、测控技术与仪器、热能与动力工程。

　　三、高等学校接受本科毕业生专业最多的10个专业是：英语、计算机科学与技术、体育教育、法学、临床医学、数学与应用数学、机械设计制造极其自动化、电子信息工程、思想政治教育、会计学。

　　四、医疗卫生单位接受本科毕业生最多的10种专业是：临床医学、预防医学、药学、口腔医学，护理学，医学检验、中医学、麻醉学、医学影象学、公共事业管理。

　　五、金融单位接受本科毕业生最多的10种专业是：金融学、会计学、法学、计算机科学与技术，国际经济与贸易、经济学、信息管理与信息系统、工商管理、财政学、英语。

　　六、国企接受本科毕业生最多的10种专业是：机械设计制造及其自动化，土木工程、计算机科学与技术，会计学，电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、化学工程与工艺、热能与动力工程、通信工程。

　　七、三资企业接受本科毕业生最多的10种专业是：机械设计制造与自动化、计算机科学与技术、电子信息工程，会计学、自动化、通信工程、英语、电气工程及其自动化、工商管理、国际经济与贸易。

　　以上资料只供参考，但它在一定程度上反映了社会对人才的需求，同时冷、热专业也随着社会的需求变化而发生位置的相对变化。例如近几年社会对如环境科学、地质学、物理、考古学、化学等专业的人才需要有所增加。

　　供需比的内涵

　　有用人单位要，是大学生就业普遍持有的基本目标；有好的用人单位要，则是大学生在满足“基本就业需求”之后的更高要求。“多少学生毕业，多少用人单位提供多少工作岗位”这一笼统的供需比显然难以反映就业的质量。用人单位所在地域如何，是在北京、上海、广州这类大城市，还是在其他地方？用人单位文化背景如何，是政府机关、大型跨国企业、科研教学单位，还是民营企业？用人单位工作环境如何，是劳动密集型企业还是高科技企业？用人单位薪资待遇如何，是达到自己想象中的薪资水平，还是与自己理想的薪资水平有太大的落差？等等，这是任何一个大学生就业都要考虑的因素。

　　显然，对于不同的人来说，衡量这些因素的标尺是不一样的。因为每个人的“满意度”不一样，有的人满意于较高的经济收入，有的人满意于工作环境的舒适；有的人希望在沿海大城市工作，有的人则认为城郊、乡镇、欠发达地区更有施展才华的空间；有的人乐意于看到自己的科研成果频频问世，有的人则希望在仕途上平步青云，获得较高的社会地位，一步步升迁。不同的“满意度”，对大学学习以及职业选择有很大影响。具体而言，有的大学生对某种职业或工作的“满意度”比较固定，可以说是与专业爱好与兴趣紧密相联，由于有强烈的专业爱好与兴趣，往往他们受专业冷热程度的冲击很小，“无论专业是冷是热，我依旧喜欢。”有的大学生对某种职业或工作的满意度，多与外在条件联系在一起，比如工资待遇的高低、工作环境的优劣，为了获取好的工资待遇、工作环境，可以放弃原有的专业方向。每个人是一个独立的个体，只要他的选择能够得到社会认同，他能够被社会所接受，都是无可指责的。

　　就业调查

　　2003年5-6月我们向7000多名应届毕业生发放了调查问卷，对毕业生进行就业意向的调研。此次调研共收到6792份问卷结果，其中6436份为有效问卷。

对今年就业形势的看法

　　就业故事

　　上海某大学一位学生的亲身体会：有人把“上海”、“外地”、“男生”、“女生”排列组合成一个序列。“上海男生”被排在找工作的第一序位。我作为“第一序位”中的一位，又受到留沪思想的严重影响，应该说对所谓的“外地”工作也是有相当大的抵制情绪的。但是，现在回过头看看，觉得当时的想法很可笑，尤其觉得自己目光短浅。当今的商务都是向全球化方向发展，局限于一个地域内的经营思想已经过时。由于信息流的便利以及交通的发达，与不同的地区、不同国家的人打交道，到各种地方工作，已经成为越来越多的人的“家常便饭”。对于一个应届毕业生，没有什么工作经验可谈，大城市的大公司所能提的职位一般都是分工明确的事务性工作，干长了容易犯“只见树，不见森林”的毛病。如果有机会到所谓的“外地”工作，承担更大的责任，完成一些更繁琐的工作，还有助于独立完善的人格的培养以及坚强成熟的心理素质的形成。

毕业生的就业地域选择