【直面就业】
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8 《直面就业--大学生职业发展指导》前言
  大学生择业观念和行为的变化,源于社会对大学生的需求变化和用人单位择才标准的变化。始于1999年的高等教育大扩招,使大学毕业生的规模急剧扩大,大学毕业生与社会需求之间的“供求天平”发生倾斜。大学生就业难,成为了一个热门的社会和校园词汇。这里,我们姑且不论大学生就业难,是不是一个夸大的结果,但不容置疑的是,大学生就业形势趋于严峻 ……>>[全文]
《直面就业--大学生职业发展指导》全书人气连载中,敬请关注!

 
 

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   书籍信息
主编:王宏 熊丙奇 田磊
出版:上海交通大学出版社
定价:15.00元
 ·《直面就业》 序
 ·《直面就业》目录

   其它连载书目
·无领到白领--名企招聘
·成长--微软小子的教育
·我们配作父母吗?
·大学生最不能逃避的课
·好工作电子周刊

第一章 学校与就业
  虽然与大众消费品市场上的品牌概念相比,人才市场上的品牌概念也许相对而言要弱一些。但是,不同学校毕业生近年来相去甚远的就业率,也表明用人单位在选择人才时,毕业学校……>>全文
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第二章 专业与就业
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·三、专业劣势
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第三章 学历与就业
  研究生就业形势好于本科,本科就业形势好于专科,这是过去几年人才市场的另一个重要现象。学历高了路高走,于是,专科毕业升本科,本科毕业升硕士,成为很多学子的选择……>>全文
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第四章 经验与就业
  "招聘要求:需要*年相关工作经验"、"招聘要求:有相关工作经验者优先"……经验成为用人单位选择人才的指标之一,这也就形成了人才市场上的经验效应……>>全文
·三、要经验,但不唯经验
·二、经验积累与误区
·一、经验效应


第五章 环境与就业
  当学校宣布了毕业生就业方案,并且开始搭配毕业生就业名单时,如果报考研究生的毕业生仍未接到录取通知,就应该与其他毕业生一样参加毕业生就业派遣。因特殊……>>全文
·二、利用环境因素
·一、就业环境因素


第六章 法规与就业
  在择业过程中,毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面,而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规,并认为这是无关紧要的……>>全文
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第七章 个性与就业
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·个性化就业--营销自己
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