目前正直应届毕业生紧张求职的阶段。随着中国大学生扩招效应的进一步加剧，各类招聘会上“爆棚”的求职场面屡见不鲜；各种招聘网站上，每天数以万计求职E-MAIL涌入各个企业的信箱……可以说，求职者为了找到一份满意的工作，把所有能用上的办法都用上了。另一方面，由于传统的平面简历信息量贫乏、内容雷同以及无法直接判定应聘者能力、素质，众多的HR经理又常常抱怨筛选简历特别是筛选应届毕业生简历非常困难。应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告，简历也是用人单位对学生了解的最初桥梁。如何在

众多平庸而雷同的简历中脱颖而出呢？北京赛文润博信息咨询中心最近开发的视频简历正在成为职场应聘的新宠儿。

　　多媒体视频简历简称“视频简历”，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。

　　视频简历，不仅包括有关求职者的文字、照片资料，它还具有如实反映求职者立体北京赛文形象的视频资料，而这些都是平面简历不可能表现的。

　　凭借客观的影音效果以及丰富信息量，视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

　　为了了解企业人事经理对视频简历的反映，我们走访了众多知名企业人力资源部。某位跨国公司人力资源经理看过视频简历之后认为，“通过视频简历观察到的信息相当于面试的70-80%。”北京华虹NEC集成电路设计有限公司人事负责人说：“对我们招聘工作很有帮助，能很直观的看到应聘者的相貌、语言表达能力、自我呈现能力和学生基本的学习与工作介绍。”；北京伟士特艺术发展有限公司行政部李洁经理：“可以直接、简洁、全面接收各方面咨询，资讯渠道稳定内容真实、可信度高。”……

　　另外，赛文润博咨询中心的工作人员告诉我们，在拍摄视频简历过程中，并不只是单纯地制作视频纪录，而是通过先对求职者进行有关招聘面试官的思路以及面试过程中注意事项等进行培训，使求职者系统地了解相关程序后、再与求职者交流与沟通，发掘求职者以往经历中最能反应求职者本人能力素质的题材或事例，尽可能使求职者在拍摄过程中展现其个性化的素质与修养。同时，为了在视频简历中展现较好的形象，他们还会在服装、礼仪方面进行必要的指导。

　　今天，随着计算机的普及以及宽带互联网技术和数码视频技术不断进步，网上视频简历投递、网上面试等方式必将逐步取代现行招聘(求职)方式，跃居成为今后招聘的主流。