基础职位月薪700-1500元

　　酒店业可算是劳动密集型行业，无论是学酒店管理还是外事服务，进入酒店都要从基础职位做起。进入一线部门工作是餐厅和客房，二线部门是人事、财务或行政。

　　拿到学历的人，可以证明自己具备了某种能力，而酒店业是服务行业，不需要太多特殊技能，工作的重点也往往落在如何做到更好的服务，从这个意义上说，即使有文凭也不是很容易就能买到很好的"工资价位"，普通员工层月薪在700-1500元。

　　有文凭进酒店能留下已算不错

　　外企、礼仪公司、贸易行业用人数量在萎缩，再加上一些人由于对酒店业的不了解选择了相关专业，因此近两年毕业生进酒店业工作的情况比较多，大概是迫于就业压力或是出于多种考虑。

　　而进入酒店业之后，是否能很好的做下去有待考证，毕竟投入和产出需要一定比例的平衡，更何况年轻人就业都怀有一番抱负，凭着大学文凭又有其他的机会在诱惑他，进酒店能留下已算不错。

　　工作一年后月薪1300-2500元

　　工作一年后，视工作表现有望做领班，月薪1300-2500元。对有文凭的年轻人来说，这一年要经历一个适应过程。酒店业有相当一部分职高和高中学历的从业人员，大学生进入酒店之后的所作所为和一举一动都会被关注，所以存在与其他人互相认同的过程和融入企业的过程，再加上服务行业的工作性质，这种情况下智商和情商相比，情商高要更胜一筹。

　　2-3年做主管月薪2000-3500元

　　进入酒店业2-3年，就有做主管的可能，月薪2000-3500元。如果在一线部门的餐厅、客房工作，做到主管很难继续往上走，二线部门是职位空缺可以想总监级发展，人事总监的月薪范围在2000-12000元。

　　酒店业仍然需要师傅带徒弟似的经验传授，又有吃青春饭的色彩，所以人才的稳定性比较差；再加上服务行业很难体现一个人的价值，有能力的人不如进外企、机关，对发展更有利。如果对这个行业有兴趣，也不妨到国外去深造，而通过各种渠道出国混个文凭的也大有人在。

　　敬企业不如敬职业

　　有文凭的年轻人在酒店业业内发展不被看好，想干好不完全由个人努力决定，低层次人员竞争很多。而且，企业行为与总经理的个人能力非常有关，大部分三星级酒店都不太稳定，酒店的兼停并转对个人职业发展也很有影响。所以与其敬企业还不如敬职业，假设从事人力资源方面的工作，就着重往人事发展，即使企业发生变化，在业内口碑好也会被其他酒店的人事部门接受。

　　酒店业特质

　　有大学文凭的10个能呆住3个已算不错。

　　北京男生没有几个干得下去，女生就业受限制从业者相对多一些。

　　服务生进入星级不同的酒店的主要区别在于外在条件。

　　商务型五星级酒店要求精通一门外语，会议型不需要。

　　学酒店管理未必能做管理，从事管理工作需要管理经验、实际技能和大量的人际关系。