●在刚刚过去的这个周末，北京城里涌动着一股求职和招贤的热潮。国展一年一度的“人才大市场”、北展的“全国人才交流大会”以及一场房地产及建筑行业招聘会、一场中高级技工人才招聘会同时举行。国展两天迎来了8.5万求职大军，北展周六一天就迎送了4万人以上。记者发现，今年的应届毕业生面对工作难找的现状，越来越有务实精神；而求贤若渴的诸多高级人才岗位却遭遇到了尴尬甚至冷落。

　　人事局长现场督会

　　对于在北京已经形成品牌的“人才大市场”，主办单位——市人才服务中心及其上级单位，北京市人事局给予了高度重视。周六、周日两天，市人事局局长辛铁木梁亲自在国展现场督会，这在以前是没有过的。

　　周六一大早，北三环上就形成了通向国展的滚滚人潮。不到9点，“人才大市场”提前开馆，8个场馆里立即挤满了人。记者看到，虽然拥挤喧闹，但各场馆的人流疏导都井然有序，门口有专人分流进出人群，馆内随处可见流动保安。据市人才服务中心郭卫东经理介绍，仅周六一天到会的求职者就超过了6万人，而大会投入的安全警力比去年多了一倍，500多名工作人员中，保卫人员就有近400人。

　　同样，北展的全国人才交流大会也制定了安全、消防、防疫等特殊措施以及突发事件应急预案。

　　应届生趋于“务实”

　　上周末的四场招聘会都不是应届毕业生求职的好机会，大多数招聘岗位要求有工作经验。尽管如此，求职者中应届毕业生的数量仍然可观。记者发现，在困境下，越来越多的毕业生表现出务实精神。

　　首先，他们手中的简历都力求简洁、醒目、有效，以往为吸引用人单位的眼球而做的“花样”都不见了，多数简历只有一两页。一位京籍男生告诉记者：“招聘人员今天要看几千份简历，每份简历只会花几秒钟扫一眼。所以要把实质内容集中在一页简历上。”

　　其次，广撒大网、多递简历的方式也不再是多数毕业生的做法了。他们多数能够面对找工作难、留京难的现实，认清自己的处境，有针对性地投递简历。辽宁籍的李红杰今年毕业，学的是石油专业。她告诉记者：“我事先研究了国展、北展两场招聘会提供的职位，国展的外企、民企比较多，而北展的国企多，其中包括中石化、中石油，所以我选择了北展，并把主要意向锁定在中石化、中石油。此外，我还在一些外省市的石化企业递了几份简历——我学的专业不热门，专业性又强，留京不是很容易，所以我已经做好了思想准备，不能留京就去外地。”北展的外省市招聘区提供了不少岗位给毕业生，所以吸引了很多大学生。他们都抱着与李红杰同样的想法。

　　“高级岗位”求贤难

　　北展的全国人才交流大会特设了“高级人才洽谈会”，但教授、研究员、经理等职位一天也收不到几份简历；国展也出现了年薪200万聘总裁以及CEO、CFO、CMO等职位，但仍乏人问津。“高级岗位”在招聘会上遭遇到了尴尬。

　　在北展的“高级人才洽谈会”上，一家国内知名家电企业招聘从业务员、副经理到资深技术专家等多类人才，但到周六14点，业务员的简历收了一大堆，资深技术专家的5个岗位却只收到3份简历。上海对外贸易学院招聘大量学科带头人，要求是博士或教授，结果来询问的全是今年毕业的博士，没有一位教授，要求有海外学术经历的院长职位更是无人问津。遭遇同样尴尬的还有北京的一家研究所，这里的招聘负责人告诉记者，几年的招聘经验告诉他，在招聘会上难以招到教授级别的研究员，“因为他们的流动自有另外的渠道，虽然我常听他们抱怨说流动渠道不畅通，但他们还是不愿到招聘会上来。对他们，应该另想办法。”(记者雷加)