节后是人才招聘的“黄金档期”，但四场“预谋已久”的大型人才招聘会——北京市中高级技工人才招聘会、全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会、2004年北京人才大市场、第七届“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会赶在了同一天，还是让求职者有些措手不及——

　　四场招聘餐“味道”各不同

　　记者了解到，即将于本周末举办的四场招聘会都是颇具号召力的名牌“节目”，会期赶在同一天却纯属巧合。虽说招聘会扎堆可能会给求职者带来一些麻烦，但由于目标人群界定清晰，所以求职者很容易选择与自己最“匹配”的专场。

　　北京人才服务中心市场部经理郭卫东告诉记者，人才大市场是北京人才口规模最大的一场招聘会，每年进场应聘人数超过10万人次，特点是综合性强，招聘专业、行业覆盖率高。今年的展位将达到1500多个，朗讯、西门子等世界500强的名企以及近600家高新技术企业将进场招贤，欧美公司所占比例将超过以往任何一次。

　　据国家人事部人才市场的梁先生介绍，交流大会将在北京展览馆开设高级人才洽谈专场，招聘“海归”、具有研究生以上学历、副高以上职称的经营管理人员和各类高级专业技术人才。同时，山东等10余个省市将组团进京，中石化、中石油等“国”字头大型国企也将提供不少职位。

　　据“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会主办方的江小姐介绍，此场招聘会将提供房地产、建筑、装饰、市政施工等方面的岗位，既包括专业人才，也包括行政、人事等通用人才及高级管理人才，其中概预算、项目经理、工程师的需求量最大。

　　市总工会职介中心的董女士告诉记者，中高级技工人才招聘会是“蓝领”专场，招聘对象主要是具有一定工作经验的中高级技术工人，同时也为失业、下岗及外地来京务工人员提供了部分工作机会。

　　应届毕业生机会不太多

　　据了解，周末扎堆举办的四场招聘会，主要面向具有一定工作经验的职场人士，应届毕业生的机会不会太多，主办方也都没有设置大学生招聘专场。

　　郭卫东经理告诉记者，今年人事局在“人才大市场”举办的前后一段时间内，已经安排了五场毕业生招聘专场。所以，本次招聘会没有再安排。从招展情况看，多数企业都有工作经验的要求，但是考虑到参会企业众多，应届毕业生也会有一定的机会。

　　国家人事部人才市场的梁先生认为，每年“国”字头的企业都有招收应届大学毕业生的计划，而此次参加全国人才交流大会的“国”字头企业又占了相当的比例，因此应届大学毕业生应该有机会，但究竟能提供多少岗位现在还不好说。而记者从中高级技工人才招聘会和“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会得到的消息表明，限于行业特点，这两场招聘会为应届毕业生提供的机会都不多。

　　巧打“时间差”提高“命中率”

　　郭卫东经理提醒，参加招聘会并不是越早越好。虽然大型招聘会都会安排两天的会期，但从以往经验看，很多求职者都认为“赶前不赶后”会提高应聘成功率，因此第一天上午是人流最密集的。“其实，招聘单位在两天的会期内，根本无暇重新审查应聘人员的简历并做出决定，因此，不会存在‘招满了’的情况。而且由于人太多，求职者很难给招聘单位留下深刻的印象，不妨等到第二天，避开高峰再去应聘，效果可能会更好。”同时，郭经理还提醒，由于参会人数众多，求职者要做好充分准备，比如说，简历要详略得当、重点突出、数量充足，有应聘外企计划的求职者还要事先准备好英文简历等。(晨报记者 徐虹)