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谁能脱颖而出?向梦想迈近的三步跳

http://www.sina.com.cn 2004/02/16 18:59  北京青年报


谁能脱颖而出

  本刊与CCTV《绝对挑战》、新浪网教育频道及智联招聘网联手推出多媒体竞聘活动

  北京青年报·人才时代与CCTV《绝对挑战》栏目、新浪网教育频道及智联招聘网(www.zhaopin.com)合作,共创金牌招聘栏目。每期我们将提前半个月在网上公布《绝对挑战》
栏目当期的竞争公司职位及三名候选者的个人资料,您可登录新浪网教育频道首页或登录智联招聘网智联论坛热评绝对挑战专区,选出您心目中最该得到该职位的候选人,并可畅谈您选择的理由。每期最有“读者缘”的候选人,将成为我们的职场故事的主角,我们将与您一起关注其在《绝对挑战》中的表现和命运,一起分析其成败得失。独具慧眼的读者将获得本刊及由智联招聘网提供的精美礼物或参加本刊的免费试听。

  另外,本刊也将为您开辟走向高薪职位的绿色通道,读者可通过本刊报名参加绝对挑战,展现自己或争当现场观众(详情登录cctv.zhaopin.com/CCTV/audience_sign_up.jsp);求贤纳才的企业也可报名在活动中选择您心中的“千里马”(cctv.zhaopin.com/CCTV/company.jsp)。

  本期预测:于2月28日播出的《绝对挑战》中的健力宝集团一级营销总监职位将花落谁家?三位候选人资料详见:新浪网教育频道首页http://edu.sina.com.cn或登录智联招聘网智联论坛热评绝对挑战专区。

  上周六《绝对挑战》栏目中,创维集团电子行业培训部经理的职位在三位都没有多少电子行业经验的候选人中进行,最终的胜利归属于李嘉。同时,在网上2000余名网友的投票选举中,李嘉也获得了78%的高支持率。看来,李嘉还算个“表里如一”的人,从表征到内在,李嘉并未辜负网友的信任。

  讲诉人:李嘉

  背景:1994年毕业于河南师范大学物理教育学士学位,在洛阳高等专科学校历经了七年教师生涯,后到广州快明培训中心任教育经理,一心想进入人力资源管理领域的他,于2002年又跳槽到了广州三正集团,由于想不断地追求自己的理想,施展自己的才华,就这样于2004年2月参加了《绝对挑战》应聘创维集团总部的培训部经理一职。

  自述:

  从小我就喜欢这首歌:“我的未来不是梦,我的心跟着希望在动”,因为我知道美好的未来是靠自己争取的。自从大学毕业我就对自己的职业定位非常明晰———当一个大企业的人力资源管理者,对于人生的这一理想我充满了信心。虽然在争取的道路上坎坎坷坷,但没有达成愿望的东西我永远不会放弃。在求职过程中这“三部曲”让我一步步走近自己的人生定位目标。

  最困难的第一步跳

  1994年,刚刚毕业于师范院校的我不得不回到学校当老师,而此时的我心情又是矛盾重重,说实话我打心眼里不喜欢学校里平淡的生活,一心想飞出去见见世面闯一闯,实现我的目标:担任一名名副其实的人力资源管理者。但那时,一旦不服从分配就要交付学校很多违约金,那时的我是穷小子一个,哪来那么多钱啊!于是,不得已我被分到了洛阳高等专科学校。

  这一呆就是7年,尽管在学校里我得到了重用,担任了系党总支书记,成为一名处级干部。但心里面那个从事人力资源管理工作的梦一直在蠢蠢欲动着。所以,一朝履行完了与学校的7年协议,就义无反顾地放弃了那份平稳而安逸的工作,来到了广州。

  这是我的第一步跳,心里有点莫名的兴奋。但随着一次次无望的求职经历的增多,很快就使我的心情降到了零下。每次参加招聘会,我并没有尝试与一些大公司进行接洽,因为自己觉得能力还有所不逮,即使碰运气能进大公司,也会力所不能及,爬得高跌得也会狠的。于是,把求职目标锁定在一些小的公司上。谁知,小的公司竟然不敢用我,一看我的简历就惊呼着说:“处级干部!?我们的庙太小,恐怕还请不起你这尊神!”

  就这样,我被架在了“尴尬”之上。不过,冷静下来的我依然执着于自己的理想。正是这份执着,使得我终于等到了机会:广州快明培训公司急缺一名教育部经理。这下,我在学校教育方面7年的工作经验可派上了用场。三下五除二,公司就很放心地把这个职位交给了我。这给予我的喜悦真的有如“柳暗花明”,也让我用心去做。我知道,从学校老师到企业教育部经理,我又向我的目标迈进了一步。

  有所转机的第二步跳

  这时的我,已经是快30岁的人了,还要不要换工作、还要不要踏入人力资源这一行,一直是缠绕着我的难题。毕竟,快明培训公司的教育部经理离我的理想还差得很远。一次无意间的发现,就又成就了我有所转机的第二步跳。广州三正集团招聘培训中心主任的消息,让我立刻打消了继续跳还是原地不动的困惑,不差分秒地就把简历递交了上去,因为心里有个声音在强烈地说着:“从公司到集团、从教育到培训,这个职位会离你的目标更为贴近。”

  因为三正集团正在谋划成立酒店管理学院,我在校时所做的有关教育改革方面的课题正逢其用。在面试时,我就对其建立这个管理学院提出了几点有建设性的议案,这让对方给我加了不少分。于是,我被录用了。看来,学校7年的经历并非废纸一张。只要你去费心经营,总有一天会有所用处。就这样,我完成了从公司到集团、从教育到培训的转化。培训中心主任这个职位,让我接触到很多人力资源方面的工作:负责集团公司培训体系的建立、规划和实施等。从培训课程的设计、教材编写再到教学实施,我一一运作。已经能独当一面的我,心里“窃喜”着自己已经有了一定的资本继续我的职场之旅了。

  实现自己梦想的第三步跳

  偶然的机会,我把自己的个人简历和资料投交在招聘网上。没过多久,创维集团看到我的资料后给我来了电话,让我去面试集团总部的培训部经理职位。一个知名度很高的大集团的培训部经理!这正与我的目标吻合。就这样经过承办方的“狂轰乱炸”式的盘问后,我有幸被列入三位最终候选人之列。

  在录制节目当中我感觉印象深刻的就是在第二环节。拍摄外景是让10个5岁的孩子在15分钟内理解“时间管理”这四个字的含义。给成人讲课我有一套属于自己的方案,对于小孩子思维是什么样的概念真的不太清楚。只好引入一个小环节:让他们在最短的时间内把扑克牌一到十从小到大按顺序排列开,并解释说:“你们要有计划地去协调”。意想不到的是,孩子们根本没有能力运作,导致这个环节没有发挥好。而且当这个环节做总结的时候,后面的孩子哭着喊着要上厕所,把本来紧张的我弄得更加尴尬,使得本轮的分数不高。最后记得专家点评的时候也给我提出了一个严峻的错误所在,对五岁的孩子说“有计划地去协调”,他们能理解吗?受众不同给予的授课方式也应有所不同,这证明我相关经验还是欠缺。在能力表现上,创新能力较弱,而且时间控制上也不是很合理。

  网友印象

  从简历上看,我感觉李嘉比其他两位选手更接近培训师,但如果李嘉有企业业务一线的工作经验就更完美了。(智尚至美)

  从职业素质看,李嘉对于这个工作上手应该较快;从照片看,其他两个给人的感觉也不错,但是工作经历还有一定差距,虽然现场可能表现出众,仍然不太可能直接发挥作用,需要与企业之间进行长时间的磨合。(安子)

  看介绍创维集团需要有电子技术方面的培训经理,那么三个选手都没有这方面的专业技术,不过从简历看来,李嘉是学物理出身似乎贴近些,再说他有培训经验。(达达)

  我没有选择李嘉,我感觉创维集团也未必选择他,因为在短短的三年当中换了三家公司,不知道何时又会从创维跳了出去,说明他缺乏踏实的心态。(masscat)

  专家点评

  北京普尔摩企业管理顾问有限公司高级人力资源顾问郭蓬红认为,创维集团把最终的结果投在李嘉的身上,这跟他从事多年的培训经验是分不开的。但从表现的综合素质上看体现出他职业化的特征。虽然在每一个环节他都不是最高分,但分数总保持在中间的位置,没有大起大落,企业会更青睐这种比较均衡、稳定的人。

  资深管理顾问,原美国雅虎公司中国区人力资源经理、美国柯达公司中国北方区人力资源经理管然认为,李嘉在一步步的摸索中会更了解自己最适合做什么,而且在他逐渐变换的几个工作中很容易看出他是在逐步上升的,职位上升、企业的规模也是越来越大,因此在职业的初期,不断寻找自己的工作定位是可取的。

  管然同时给出建议,从场上表现看,李嘉还缺乏主动沟通能力,作为一个企业的培训经理要接触很多形形色色不同的人,如果没有很好的协调和沟通基础就很难从事。

  郭蓬红认为,有可能李嘉会很担心没有电子专业技术这方面的经验,其实,培训经理是相互事整合资源的人,而不是亲自去授课,只要跟讲师多沟通,学会外部资源和内部资源相结合就不会有太多困难。建议还要不断地积累专业技术培训经验。

  总体印象

  从李嘉的职场轨迹来看,始终没有离开教育这块领地。因为被规定“拖累”,他在学校任教7年。但聪明的他似乎把这7年都转化为了宝贵的经验、求职的砝码。他对自己的求职之路有着贯穿始终的规划,他的终极目标就是要进入人力资源这一行当。正是这种清晰的思路,让他的每一步跳都向他的终极目标靠得更近。




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