中新网3月12日电一样是飘洋过海，当年是少壮赴美求学意气风发﹔如今是人到中年为抒发壮志或者迫于现实踏上归途。惊觉渐生的华发，大风歌肯定是唱不出来了，先不说那无形中的家庭、婚姻以及子女教育的负担，光是眼前那一身的家当，就已经让你心情无法轻松。

　　星岛日报旧金山报道，前“华美半导体协会”会长陈少民将此解析为“中年危机，

候鸟征兆”。

　　陈少民表示，四五年前硅谷已有不少人困惑，可那是因为初始股IPO带来的一夜暴富叫他们无所适从，直到二零零零年发生的网路经济崩盘，九一一世贸大厦瘫塌，才算是真正的关口，很多人不及从原先的迷茫中彻底醒转过来，就如坐过山车般开始面临另一重挑战。他们发现﹕原来给自己带来欢喜带来忧的财富竟然只是纸上富贵，一切重新归零，不仅如此，在全球经济，知识经济的影响下，自己引以为傲，曾被奉为人上人的科技业职位突然纷纷外流，他们一下跌到了流离失所的底点。

　　中年资深专业人员，一方面因面临美国社会对少数族裔职位升迁造成的无形“玻璃天花板”，在公司裁员瘦身潮中危机感加剧，另一方面，又受中国高科技发展的吸引，颇希望能借此再造事业的第二春。所以社会上出现的普遍现象是，几十年前从自亚洲远洋来美闯天下的华人，一窝蜂地如候鸟归巢般回到自己的国度发展，成为人们口中的“海归派”、“内在美”(内人在美国)。

　　但在亚洲竞争激烈的职场上要开创天地，又谈何容易。

　　陈少民直言，以当今资讯发达，海归派很难光靠“知识”卖钱。他说，硅谷的技术的确算先进，可是现在资讯发达，不仅互联网让这些知识得以迅速地传播到各地完成交换，企业在硅谷跟亚洲之间频频进行购并，也加速了两地文化和技术对流。再加上国内的年轻人学得很快，不出两三年，海归就面临经验跟知识的“存货出清”，因为要负担他们在美的房屋和孩子教育费，他们又无法接受跟当地人员领一样的薪水，企业自然不愿意留人。他提醒说，“自己创业，也会有种种困难。”例如找不到客户，跟合伙人关系处理不好，又或者管理经验不足够，都让这些海归派的生活充满了不确定性。

　　想要的是什么﹖

　　陈少民表示，希望大家在做选择时，都能先确定﹕自己最想要的是什么﹖你希望在一个起落不大的环境跟家人享受宁静的生活，还是想在大风大浪中做一番搏击﹖”他指出，“尽管现在的社会就是以产能和绩效来衡量一个人，但是人们仍应该可以选择自己的核心价值观念，对于不同的人来说，得失根本是不同的意义。”