提到招聘，在人们印象中总是人才找企业。无论是人山人海的招聘会还是拿着自己的履历挨门挨户跑面试，都让人感到找工作不易，如果要做大企业的白领，即使对如今的本科毕业生来说，也不是件一蹴而就的事。可是日前，偏偏就有六家知名大型日资公司联手到沪上首家服装学校“团购”该校首批毕业生，更让人“费解”的是，这些学生入学仅半年，而且学历各异，大多为“三校生”，大公司让人艳慕的职位和薪水就这样向他们走来，不仅明确了自己的就职方向，而且学有所用，相当对口。这意想不到的结局虽让人“眼红”，但其中

实则蕴涵着更多的必然，透视出沪上日语人才培养的滞后与不对称。

　　日企招人难煞主管与猎头

　　一衣带水的日本，和中国的贸易由来已久，与日俱增，据不完全数据统计，仅在上海的日资企业就达到了5000家。应该说日企的发展环境相对比较成熟，可是为什么他们却愿意招聘没有正规学历的大学生呢？

　　伊都锦时装的总经理饭野正义表示，现在在上海想找到既通日语又受过正规职业教育的人才一直是困扰企业的大难题，而且长期以来，这样的尴尬似乎没有得到根本的解决。

　　日本企业有特殊的企业文化和人际关系，没有接受过日本文化熏陶的人一般很难适应，新进大学生虽然是专业日语毕业，但由于本身素质的原因，还需要花大量的时间与企业的磨合，且结果还是未知数，企业得冒“替人做嫁衣”的风险。

　　为了缓解这样的矛盾，公司不得不花大价钱从日本请专人来进行人员再培训。因此，当他们得知有对口的学生即将毕业后，老总早早地就布置任务来预订了，竞争那么激烈，当然先下手为强。

　　住金物产的总经理竹叶隆二还特别强调说:“不要以为仅会说日语就能在日企工作，语言过关，思维、举止不过关，本科生就连当个秘书都成问题。成熟的企业会非常重视员工之间的沟通，要学会站在别人的立场上想问题，这就需要首先搞清楚日式思维方式，而现在来应聘的大学生，虽然专业证书样样到手，可其他相应的素质还是滞后，比如过于个人化的思维和个性，会影响到举止和同事之间的相处和工作气氛。”

　　在前不久的日企招聘会上，记者也听到了类似的声音。“我们迫切需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才在市场上非常难得，尤其是应届大学毕业生缺口几乎是100%，他们要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。”

　　据了解，此次招聘会前，许多“等米下锅”的用人单位已经主动出击“礼贤下士”，对通过今年日语水平考的近万名考生发送了一份特殊的“礼物”———制作精良的人才招聘会请柬，但从招聘会的现场来看，效果并不是特别理想。

　　一位不愿透露姓名的知名日企人事担当无奈地表示，因为急用人才，他们只能是招聘懂技术的，然后对其进行日语培训，或者通过“定单培训”的方式由专业的日语培训机构进行培训。应届大学生中这类复合型人才几乎为零。

　　蝶里时装贸易公司在吸纳新生力量的问题上也遇到同样的瓶颈，“在综合人才市场上招聘是很难找到合适的人才的，如招聘启事上注明应聘人才日语需通过一级考试，那肯定无人问津。所以一般是通过中介公司，或者由外语进修学院进行培训。许多同行都面临同样的尴尬，想要直接招聘到复合类人才几乎是不可能完成的任务，有的话也是年龄在30岁以上，从别的日资公司跳槽过来，公司想要一手栽培的话，代价和成本又高了些。”

　　这样的尴尬其实也难煞了猎头，日本最大的猎头公司TEMPSTAFF自前年落户以来，为客户完成此类任务的业绩让董事长荒屋丰大叹“惭愧”，“公司的电话定单不断，可是让我们上哪里找这样的人呢？猎头公司的名声再大也没撤。”

　　专家论道企业“破例”

　　不过，对日企人才因噎废食势必不利供求双方市场的良性发展。据悉，目前已有日资企业打破模式，设专场招聘，并为应届生留出相当数量的职位，且待遇等各方面条件均比较理想。一家日资IT公司为应届生开出的新酬不低于2500元，负责人表示，与其感叹就业瓶颈不如采取实际行动，IT业工作节奏快，年纪轻往往比经验丰富更为重要。公司会用半年时间，让应届生脱产培训，尽快熟悉岗位的操作流程。

　　对此，人力资源专家认为，从去年起，一部分日资企业就悄悄瞄准应届生，把他们当作储备人才培训，今年势头更加明显。与本地的欧美企业竞争，要引进一流的本土人才，必须亲自培养。

　　上海社科院专家也表示，应届生顺利就业不仅事关学校教育，也是用人单位必须考虑的，在国外，不少企业会采取各种方式让应届生找到工作。以往企业用人观念存在误差，任何岗位都只看重经验，这样只会浪费人力资源。如何用好应届生有潜力、可塑性强这些优点，值得企业思考。(董韵怡)