所有的规律最终都不是来约束人的，而是等着有实力的人来突破它的。切记！

　　一定要踩着前辈的肩膀上去

　　——给即将跨入社会的同学几点建议

　　广州正峰电子产品有限公司戴兴隆

　　大公司、小公司的不同

　　就职业生涯的规划来说，毕业后的前几年非常关键。这几年养成的职业习惯和思维，也许会决定你后半生的成败。

　　大公司有固有的人事制度，不会因为你在学校的“优秀”而多给你薪水。但大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。如果你运气好，进了这样的公司并融入其中，你一生都将受益。所以，薪水的多少你就不要过多地去考虑。

　　小公司对薪水掌握则比较灵活，但对员工的长远规划和培训则可能不会花太多的工夫。你要发展，多半得靠自己，记住，你要想一日千里地进步，一定要踩着众多前辈的肩膀上去，因为他们的经验教训对你很重要！

　　怎么才进你想要去的公司呢？

　　这是很多求职者想知道的问题。当然这一半靠实力，另一半还得要机会。

　　现在有些学生，在校把过多的时间花在玩电脑和学英语上，我个人认为这很不值得。我这里是要给那些专业实际能力非常强(而不一定是考试成绩非常好)的同学的建议。如果你的专业很棒，其它的成绩不怎么样，你一样有机会进入你想去的公司。特别是，当你在第一道关因不完全符合对方的要求而受挫后，你一定不要轻易放弃，你应当顽强地直接找招聘部门的主管，向他展示你的才华。

　　去年底我和公司的工程部经理去成都电子科大招一个材料方面的本科生，最后我们录取的是一个其貌不扬、英语只过了三级的学生。开始他很不自信，因为他觉得自己英语四级都没过，这一点就不符合我们的招聘条件。可实际上对于我们要招聘的职位来说，英语成绩好与否完全无关痛痒。我们要的是一个在高数及材料方面有深厚的理论基础，通过两三年的培养可以有独立开发能力的工程师，而不是一个要负责北美市场的业务代表。

　　所有的规律最终都不是来约束人的，而是等着有实力的人来突破它的。切记！

　　不要总想着向别人展示你的实力

　　叫工作态度还不如叫工作素养来得贴切。

　　你是新人，哪怕你才华横溢，也不要目空一切。刚从学校出来的时候，你是白纸一张，这个时候，你可能连怎么有理有节地接听客户的电话都还不会。你首先向自己提几个问题吧。如果你是电子专业的，你得问自己，你可以任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安捷能、华为等大公司的工程师吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等的职位工作吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案都不太肯定，你就得收起你的野心，从心里虚心地向前辈们请教。

　　不要好高骛远，总觉得自己是天生的优秀工程师、部门主管、总经理，甚至是业界的领袖，而不想做自己手上的“粗浅”活儿。如果你有幸以后一步步做到一个部门或是一个公司的最高主管，你的一些小经历会对你很有帮助的。这些经验不但可以让公司内外的人骗不了你，甚至会是你未来神秘直觉的一个基础，对你在新领域的决策会有所支持。你一定看过金庸先生的武侠小说，正宗深厚的功夫都来得比较慢，没有多少捷路可走，对吧？

　　不要总想着去向别人展示你的实力。我是个胃口很好的人，吃饭时总是不紧不慢，最后一个放下筷子，当别的朋友都吃饱时，我还可以微笑着告诉他们：吃得快没什么了不得，你不能吃我还能吃才是实力的体现。只有在别人都束手无策时，你那高人一筹的才华才可以在平淡中体现。那时的情景就会像流星划破夜空那样灿烂。

　　关系其实也是生产力

　　除了自己努力思考和动手实践外，还要会利用团队资源。你的前辈或朋友的经验都是很重要的。你只有处好了人际关系，才有人愿意把这些宝贵的东西与你分享，要记住，关系其实也是生产力。你可以有很多东西开始时不会，但那不是悲剧，但如果你身边有人会，而你却找不到，或是找到了却没人愿意帮助你，那才是你的失败。社会上很多东西是开卷考试，你总得想办法找到可以查阅的足够资料，明白了？

　　现在早已不是可以单打独斗的个人英雄时代，你要做好很复杂的工作，一定要知道什么是TEAMWORK。分工、组合才是解决问题的最佳途径。

　　尽可能少跳槽

　　一份工作、一个企业、或是一个行业，都要你花不少的时间和心血去了解。老换工作你学不到太多的东西，老跳的人也会给下一个东家忠诚度不够的感觉，当然，如果你想自己单飞创业，那最好是在你自己喜欢的公司里做过两三个以上的部门经理的时候再考虑吧(特殊情况例外)。