华声报讯：“现在回去是黄金时间！不能再等了！”全球芯片大厂英特尔(Intel)中国公司通讯技术实验室总监杜江凌说。

　　据美国世界新闻网报道，在这一波全球化的浪潮下，不少人开始思索是否回亚洲工作。回中国服务3年的杜江凌说，当初回中国时，计划是两年的时间，未料时间过得真快，又过了一年。每天工作繁忙的他，感觉像是干两份工，早上与美国联络，下午与晚上则专心于

中国市场的研发事项，目前他已协助英特尔在中国成立第二个实验室，颇有成就感。

　　两三个月回美国一趟的杜江凌说，现在各大国际厂商争先在中国成立研发中心、实验室等机构，机会与职缺都多，现在回去正是黄金时间，不要再等了。他表示，具有跨国公司工作经验的人才市场价值特高。以英特尔公司来讲，目前要寻找的人才要具有以下三特色：第一，拥有领袖魅力，可以定义未来的发展方向与成长速度的人才。第二，拥有工作经验达5至6年者，尤其是具有跨国经验、沟通能力。第三，刚从学校毕业的社会新鲜人也受到欢迎。

　　获得北京理工大学博士学位的杜江凌，1992年前来美国硅谷加入一家初创公司，后来进入奥勒冈州英特尔公司服务7年。3年前回中国英特尔公司服务，看到很多人回中国工作，有的人市场价值高，不断在大型外商企业中跳槽，有的人则在现实与理想的夹缝中挣扎，从“海归(龟)派”变成“海待(带)派”。杜江凌的建议是，培养自己的领导统卸的能力，他说，若只是当个技术专家，取代性很高，而领导统卸的能力不是三天两天可以培养出来，因此这类人才受到重视。

　　第二，累积跨国企业的经验。杜江凌说，大型企业如英特尔拥有非常强与深厚的优质企业文化，可以激发人才士气、发展潜能，避免人际冲突等。杜江凌说，在中国看到不少公司两三年就成长飞速，但之后却无法持续成长，问题往往出在缺乏领袖人才，以及企业文化来不及塑造。而这类人才也是目前中国最欠缺的。

　　当大家都回亚洲时，硅谷的发展是否会受到限制呢？杜江凌说，尽管亚洲的前景光明，而湾区还是起很重要的领导地位，可望领导世界潮流。