2004年4月10日晚,世界第二大卡车制造商，成立于1928年历史悠久的大型跨国企业沃尔沃开进了《绝对挑战》，招聘品牌经理。品牌经理犹如调教产品个性的家庭教师，对外要综合客户群体的体验，对内要与各职能部门沟通，使产品全面与市场接轨，以消费者为中心，敏捷地适应市场变化。所以品牌经理的第一个品质就是优秀的沟通表达能力，实现与顾客，与媒体，与内部的互动交流。而如何将一辆冷冰冰的卡车的个性表现出来并传达给客户和社会，这个品牌经理更需要有亲和力和活力。当他/她站在大众的面前，就宛如一辆具有活力

，四轮驱动的有生命力的沃尔沃卡车。节目的最后，我们看到有幸驾驶这辆车的主人竟然是一位女性，在天蓝色中向我们走来的二号选手李洁。本周“杀”入决赛的三位选手表现都十分优秀，不分伯仲，李洁赢得品牌经理职位，除了她毕业后在大型的汽车公司有四年的工作经验，更以其外交学院出身的沟通能力和充满活力的个性赢得了企业的青睐。充满“野心”来到《绝对挑战》的沃尔沃最后给我们带来了惊喜，姜一舟以丰富的管理经验意外赢得了市场部经理的职位，胡增强的内秀使得他赢得了战略经理的职位，可谓四大皆喜。

　　相对于一号选手姜一舟相信依靠自己近七年的市场经验，能够跟沃尔沃共同创造更大的成功和三号选手胡增强以团队的精神财富决心投身到沃尔沃当中，李洁没有提及以往的经验和能力，而是表明是她不断寻求充满挑战的个性，使她出击《绝对挑战》，将沃尔沃这个职位作为她的首选，一开始就个性凸显。

　　在压力面试环节，在充满活力与激情的短片播放之后，沉稳的姜一舟认为这个短片表达了两个意思，一个是现代物流全球化的变化，二是品牌面向全球文化的概念。难怪沃尔沃将如此职业的姜一舟揽去做市场部经理。李洁通过安全性、质量和环保三点来阐述她的感受，体现了她汽车行业的工作经验和良好的逻辑表达能力，并在第一个环节以最高26。5分赢得了现场观众的支持。而胡增强的感受让人眼前一亮，他感觉到一个流动的酒吧，一种飘荡在西藏的喇嘛庙里的虔诚，一个给我们带来欢乐的流动的酒吧告诉我们欢乐是没有国界的。记得主持人开始介绍胡增强的时候，让他和主持人沟通一下，最后让两位主持人说出“你真棒”三个字，胡增强认为题目有些难并说这是不可能的。虽然胡增强的沟通能力和亲合力稍显逊色，但是他在压力面试环节中让我们看到了他无限的想象空间和独特的眼光，来到现场的沃尔沃中国投资有限公司副总裁，公司亚洲区副总裁，沃尔沃卡车公司大中国区首席运营官吴瑜章先生和沃尔沃卡车公司大中国区人力资源经理柴钰女士显然没有错过这个招揽人才的机会，及时将战略经理的“绣球”抛给了胡增强。

　　胡增强的战略决策能力在第二环节的“实力作证”中开始应用到幼儿园的游戏中。与另外两位选手不同，他一开始就将作为奖品的玩具机器猫拿了出来赢得孩子们的好感并在机器猫分配给哪个孩子自有一套“机器猫利益平衡”理论，观众对胡增强的表现给了最高分。胡增强在第三环节中关于如何使用第一笔资金的想法也与另外两位选手选择市场投入不同。他要首先用来构建团队，用在内部培训等，战略的意义大于市场行为。相对来说，姜一舟和李洁对自己的亲和力更有信心。尽管李洁在“狂野幼儿园”的局面有些“失控”，但她顺其自然，从尊重孩子到尊重客户的品质，即使暂时“失控”，也很可爱。

　　吴瑜章先生在结果出来前的点评中已经“暴露”出沃尔沃的胃口和野心不止在品牌经理一个人上。他说胡增强更适合在自己身边做一些战略系统的工作，李洁对品牌的整个系统化的调整可能更好一些。姜一舟于整个市场的考虑更全面。如果能够得到这样的人才，把他们专有的特长价值能够发挥出来，产生裂变，企业会发展的更好。记得节目开始前采访吴瑜章先生时，他说过沃尔沃有灵活的用人机制，只要人尽其才，有利于沃尔沃的发展，沃尔沃会以人为先，设岗为后，正可谓以人为本的爱才之道。将自己比做倒金字塔最底端的吴瑜章希望抬头看见一片蓝天白云，沃尔沃最后将三位优秀的选手囊括怀中，赋予重任，沃尔沃的天，是晴朗的天。（郝建）