案例：

　　金小姐，一位刚跨出校门的大学毕业生，赶了几次人才市场的招聘会，几乎全军覆没。给十几个公司投了简历，只有一家约她面试。最后，还是以没有经验为由，被唯一的希望拒之门外。金小姐非常地沮丧和迷茫，她不知道一个没有经验的大学生究竟怎样才能开始自己的职业生涯。她非常怀疑象自己这样没有经验的毕业生，究竟能不能找到如意的工作。

越想，她越感到害怕；越担心，也越不知所措。有位学长给她出了主意，让她编造曾经有工作的经历。她有些犹豫。最后决定试一试。但是，不论怎么编，她都觉得不能自圆其说。她想终止“伪造”。但是，一想到“没有经验”所遇到的冷面孔，她就感到不寒而栗。她诚惶诚恐地编造完简历，满怀希望地投出去。很快，她收到了面试通知，并且被录用。激动和兴奋之余，她有一种不祥的预兆。她怕自己的“伪造”在以后的工作中被识破。在工作中，她对别人问她过去工作单位的情况十分敏感。虽然，为掩盖以前的“伪造”她继续编造着谎言。但是，那是一种什么样的日子。整天提心吊胆，工作起来也心不在焉。她后悔当初不该“伪造”。她觉得这份工作做得实在太不踏实。

　　颜色心理分析：

　　金小姐是一个缺乏主见、自我评价低而又害怕承担责任的老实人(心理特点)

　　智然分析：

　　并不是所有的、没有经验的大学生都找不到工作，也不是所有的公司都在拒绝没有经验的大学生。但，金小姐很容易就把眼光注视在自己的弱点——没有经验上。并且在反思自己的弱点时，她越想越害怕，越想就越在主观地放大自己的弱点。在她看来，只要这个弱点存在，自己就很难找到工作。对此，尽管她也将信将疑。但是，怀疑中她还是倾向于肯定的。不然，就不会上演“伪造”简历的那幕闹剧。颜色心理分析——金小姐是一个缺乏主见、自我评价较低而又害怕承担责任的老实人(心理特点)。把弱点主观放大是自我评价过低的表现；明知伪造是可怕的，但还是难以抗拒诱惑，是没有主见的反映；伪造后又怕被识破，而且提心吊胆，是害怕承担责任的心理反应。

　　《好心情工作法》友情提醒：

　　没有工作经验也是一种优势。没有经验的大学生，要比有经验的人更容易融入公司成熟的企业文化中。同时，大学生对美好的未来充满憧憬。他们身上的那股工作激情可以激活企业的发展动力，犹如长江后浪推前浪，使企业常新不衰。对于有工作经验的人，假如他们的经验是一种消极的、负面的，对企业反而有害。