据许多高校就业指导中心称，与往年相比，2004年毕业生签约高峰推迟了1个月，也就是说4月份将是“签约”高峰。如今，已是4月下旬，大学生们的签约情况究竟如何呢？对于签约率这样的数字，多数学校出于这样或那样的原因大都不愿意提及。记者曾试着询问了华东师范大学、复旦大学以及上海外国语大学等学校的就业指导中心的老师，他们大都闪烁其辞……

　　上周，本刊记者以部分大学学生宿舍为单位作了调查后发现，形势好的，一个宿舍的学生都签约了；形势不好的，整个宿舍找工作的学生都还没签。这个调查也许不能说明什么，但至少我们可以从中见到有这么一些学生正处于“签约，痛并快乐着”的状态。同时，我们也提醒广大毕业业：签约，请谨慎小心。

　　复旦大学计算机系某研究生宿舍(男)

　　人数：8人

　　找工作人数：7人

　　定向培养：1人

　　签约率：85%(6人签约)

　　签约公司：IBM、Intel、Via(威盛)、Sony、大地保险、Oracle、紫光

　　复旦大学历史系某本科生宿舍(男)

　　人数：8人

　　找工作人数：5人

　　直升研究生：2人

　　转系：1人

　　签约率：0

　　上海交通大学电子通讯工程某本科生宿舍(女)

　　人数：4人

　　找工作人数：3人

　　直升研究生：1人

　　签约率：100%

　　签约公司：朗讯、KPMG(毕玛威)、PWC(普华永道)

　　上海外国语大学新闻系某本科生宿舍(女)

　　人数：6人

　　找工作人数：5人

　　报考研究生：1人

　　签约率：0

　　上海外国语大学日语系某本科生宿舍(女)

　　人数：6人

　　找工作人数：6人

　　签约率：100%

　　签约公司：日本商社、穗业银行、日联银行、DTT(德勤)

　　上海师范大学思想政治团队系(男)

　　人数：4人

　　找工作人数：4人

　　签约率：50%

　　签约单位：中学、医院

　　从调查结果中不难发现，不同学校、不同专业的“签约率”有着较大区别。计算机、电子通信等工科专业签约率高，名牌大学的签约率较高，研究生的签约率略高于本科。

　　交大电子通信专业一位李同学告诉记者，刚开始找工作的时候，大家都非常发愁，一想到扩招的280万，计算机、电子人才的饱和，人人自危。但是，现在亲身经历了求职过程，他们觉得形势并不像过去想象的那么糟糕。目前为止，班上30来人基本上都签了“三方协议”。有去“四大”会计师事务所的，有去宝洁的，有去著名咨询公司的，甚至连过去认为本科生没戏的IBM和Intel，今年的面试关都比想象中的容易过。

　　而新闻系的Andrea说，新闻系向来就是签约很慢的。因为新闻系的毕业生要想进入媒体，实习是免不了的。一实习，不少媒体就开始“没完没了”地考察，签约速度自然就慢下来了。虽然班上真正已签“三方协议”的不多，但大部分心里都有底了。

　　与上外新闻系“协议没签但心里有底”的情况不同，复旦历史系的应届生中，还有不少心里没底。复旦历史系有三个专业方向：史学、旅游、文博。作为基础学科的史学，40余号毕业生，接近一半“直研”了，剩下一半找工作，情况不容乐观。

　　上海师范大学思想政治团队系，今年1个班大约有应届毕业生20人。虽然学校名声不是最响，专业也不热，但签约率属于中等水平。全班大约8-9人已经签订“三方协议”，一位郭姓同学告诉记者，因为属于师范专业，不少同学都选择去中学教书，以初中为多。另外，也有个别去医院、公司做政工的。

　　对于那些目前还没签“三方协议”的大学，有各种不同的情况，但专家和老师总的建议是：思考充分，谨慎选择。

　　当然，这不是让你无限期拖延。毕竟，签订“三方协议”还是有时间限制的。情况一：手上一个Offer也没有。

　　这部分学生恐怕是所有还没签“三方协议”中最着急的一部分。

　　不少学生，往往为了跟上大流，草率行事，接到一个Offer，想都不想就赶紧签订“三方协定”。

　　建议：第一份工对于个人职业生涯非常重要，尽量要选择今后有发展、自己也喜欢的工作。否则会耽误一生。千万不要因为周围有人签了而慌了手脚。

　　情况二：几个Offer难以选择第一种情况苦于没有Offer，这种情况难于Offer太多，不好选择。学校、父母都希望他们早点签订协议，图个安心。于是，不少学生决定先签再说，大不了赔违约金。

　　建议：迫于压力，匆忙选择不可取。一旦违约，不但要交付违约金，还可能受到第一个单位的为难，自找麻烦。而还没工作就违约，对于个人的诚信、职业生涯发展都不利。情况三：Offer等待中他们在等待最中意的单位抛出橄榄枝。有的人手上同时有几份Offer，有的已经放弃了其他机会，就等这一个Offer。不论哪种情况，最心仪的那个Offer还没到，但也快了。

　　建议：谁也不能保证煮熟的鸭子不会飞。万一最心仪的那家突然“变心”，手里还有Offer的自然不愁，已经放弃其他选择的就麻烦了。所以，需要及时和对方沟通，如果发现情况有异，还是早做准备为妙。

　　1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

　　4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

　　为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

　　6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

　　有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。(章凌)