早春4月，毕业生签约高峰还没过；初夏5月，就听一些企业人力资源部说，学生违约高峰紧接着就来了。“工作越来越难找”的抱怨还在耳边，“好人才越来越难找”苦经又念起。到底哪边的声音接近真实？

　　更有最新观点“出笼”：学生单方面违约，企业也是弱势。听到这样的论断，恐怕更是不少大学生都会暴跳如雷，什么啊，企业是弱势？怎么可能，对于学生来说，企业永远

都是强势。

　　但事实上，企业找到合适的、需要的人才也很不容易。当应届大学毕业生轻易违约、抛弃签约单位另觅新欢时，企业招聘经理心中的郁闷，“恰似一江春水向东流”。

　　最近，记者在某人力资源论坛发现，GE公司今年有一项新规定，内容是：GE的MT(管理培训生)需要和公司签订一份BundContact，为的就是防止大学生违约。像这样“才”多气粗的“大店”尚且如此害怕学生跑人，那些捉襟见肘的“小店”如何是好？

　　课表都安排好了，她却走了

　　人物：晓芸某大学中文系研究生

　　旧爱：上海某区重点中学

　　新欢：上海某知名出版社

　　人物说法：我是学中文的，虽然是研究生，但是找工作也非常不容易。我大学不是在上海读的，家也不在上海，所以在上海找工作特别难。2003年底我到上海求职，四处碰壁后好不容易找到一家高中要语文老师，谈了几次，觉得我条件不错，学校打算录用我，我当然立即就签了。之后我看到某出版社也在招人，就投了份简历过去。面试后感觉还不错，但等了一个星期也没下文，我以为没戏。反正已签了三方，我就回北京了。谁知道刚回去，出版社电话就来了，要我去二面。因为回北京我没能参加二面，可他们的副社长乘到北京出差的机会专门找我谈了，非常希望我能去。对方的诚意令我很感动。其实出版社挣的钱并不比中学老师多，但我觉得，出版社的工作比语文老师更适合我，也更有发展前途。我也不想违约，但是有了更好的选择难道要我放弃吗？而我的损失也不小，不但向中学，也向我们学校付了违约金。“旧爱”代表：中学语文教研组组长

　　站在学生的立场，我们当然理解晓芸的选择。名牌大学中文系研究生毕业，到我们中学来教书，可能觉得有点屈才了。但是，当初签约她并没有犹豫，也没有觉得屈才。我们之所以招她，是觉得她的文字功底很好，表达能力也不错，非常符合我们的要求。考虑到她不是师范类的学生，对教学工作比较陌生，我们还给她安排了试教，课表都排好了。结果还是违约了，我们还得重新招人。

　　面对违约，我们是最伤心的人

　　人物：小磊某大学计算机系本科生

　　旧爱：上海某科技公司

　　新欢：上海某软件公司

　　人物说法：老实说，计算机系的找工作并不难，就看工作好坏了。我和第一家公司签约的时候，手头其实也有2、3个Offer了。和他们签，也算是比较后的选择吧。因为他们整个公司的规模、招聘过程中反应出的管理水平都很不错，我也挺满意的。但是，后来另外一家我心仪已久的公司给了我Offer，工作和我的专业方向很吻合，薪水也高，想了很久我还是决定违约。“旧爱”代表：科技公司人力资源经理大学生违约是我们很不愿意看到的事，但似乎也不可避免。每年招聘的大学生里面，总有那么几个要违约。理由都非常可笑：另一家公司离家更近；另一家公司的工作时间安排比较好，等等。其实真实的原因可能是因为大学生向往更高的工资收入，人往高处走也是可以理解的。但某些公司提供的工资也就比我们高出一两百元，未来的发展还未可知呢。但是就有学生为高出的那一两百元违约。他们拍拍屁股走人了，最伤心的就是我们招聘人员。我们为招聘做了很多前期准备工作，在整个招聘过程中，我们已经开始通过面试、互动等等方式灌输公司的价值观、理念，他们走了，等于我们的心血付诸东流。站在学生的立场，我们不强留他们，走就走吧，强扭的瓜不甜。而且我们也不会真要那点违约金。曾有一个主管认为应该狠狠地罚，让这些学生受到教训，让他们学会理解“诚信”二字。但我不觉得违约金真能起到“教训”作用，那些钱都是父母出的。可怜天下父母心，他们为了子女能找到更好的工作是心甘情愿掏那笔冤枉钱的。我觉得那些学生应该受到良心的谴责。

　　3个月的培训，白费了

　　人物：Derek某大学国际经济贸易系

　　旧爱：上海某贸易公司

　　新欢：美国某大学

　　人物说法：出国留学是我一直以来的梦想。所以，我的学习成绩和外语都很好。但是，今年申请后，Of-fer迟迟没到，而且听说赴美签证越来越难办，我就想先找个工作。万一去不成，也好有个着落。以我的实力找工作不难。这家贸易公司不是很大，所以对我还是很器重的。签协议后马上就让我去实习，其实是培训。三个月下来，我觉得收获很大，和同事相处得也非常好。但是美国大学的Offer来了，还是全奖，我怎么可能放弃？只能对不起公司了。“旧爱”代表：Derek所在业务部主管Derek要走的时候，我们还以为他是另觅高枝，问他是不是对薪酬不满意，他说不是；问他是不是对我有意见，他说不是，同事也对他很好。我就纳闷了，为什么要走呢？他就说自己接到美国大学Offer了。这是好事，我们自然没道理拦他。只是问他，当初应聘时，为什么不说这事？他回答怕说了就不要他。我不想说这个问题涉及到个人的诚信，但他的离开确实对公司造成伤害。首先造成人才的空缺，要继续招人。我们不是大公司，本来招的学生就非常少，也没有什么waitinglist。如今得重头来过。另外，公司已经开始培训他，三个月的人力、物力、财力都白费了。

　　观点

　　违约，请慎行

　　大学生违约可以分成两种情况，一是主动违约，或者有更好的单位，或者考上研究生、出国留学；二是被动违约，单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致，或者单位当初描述的情况、岗位等不真实、不确切。第二种违约，责任不在大学生，他们是受害者，而第一种就是学生的责任了。

　　造成学生主动违约的原因很多，就业压力下的草率签约保底，考研成绩出来前的保底，但是违约的结果给企业造成了伤害。尽管违约是学生的权利，不能将违约和不诚信划上必然的等号。但行使违约权利前，应该三思，要想清楚结果以及给自己、给用人单位乃至给学校造成的影响。你可能因此错过一条非常适合自己发展的道路，单位因此浪费了招聘、培训成本，学校因此给单位留下坏印象，使下一届的学生就业受影响。

　　签约、违约前要考虑到方方面面，眼光放长远一些。在讲究“双赢”的时代，千万不要因为一时冲动，贸然违约，造成“双失”后果。违约，请慎行。(章凌)